«

»

Хроника рабочего протеста. Январь 2016 года

«Сбарро» и «Елки-палки» массово увольняют сотрудников

Ресторанные сети «Сбарро» и «Елки-палки» уволили большую часть своих коллективов — всего 3 тысячи человек. Еще 700 сотрудников прекратили работу из-за задержек зарплаты. Такие данные содержит доклад Министерства труда и социальной защиты. В ведомстве сообщили, что долги по зарплате в компании-операторе этих сетей начали копиться с июля 2015 года. Многие рестораны уже закрыты, поскольку люди не желают трудиться бесплатно.

Председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых рассказал «МК», что в сложную ситуацию попали сотрудники «Сбарро» и «Елок-палок» во всех городах России, где представлены эти заведения. По его оценкам, их совместный штат может насчитывать до 5 тысяч человек. Сумма долга перед конкретными работниками колеблется от 40 тыс. до 200 тыс. рублей. В конце января персонал ресторанных сетей провел пикет в Москве, требуя от руководства компании выплатить многомесячную задолженность. В списке пострадавших — кассиры, посудомойки, повара и даже управляющие ресторанами. Однако, как пояснил Милых, добиться выплаты кровно заработанных денег этим людям будет непросто. Почти все сотрудники были трудоустроены через многочисленные кадровые агентства. Таких фирм, по данным профсоюза, насчитывается более 30. Другая проблема, — значительную часть зарплаты работники получали «вчерную», в трудовых договорах у многих стоят мизерные суммы в 4-5 тыс рублей в месяц.

mk.ru

Дальнобойщики пригрозили начать с 20 февраля недельную забастовку в 20 регионах России

Акция, по словам организаторов, будет проходить спокойно — «не выходим на дорогу, не бросаем камни и монтировки, просто прекращаем работу, встаем на стоянки».

Дальнобойщики, которые протестуют против дополнительных тарифов для большегрузных автомобилей, заявили о намерении перестать с 20 февраля принимать заказы и тем самым прекратить работу. Об этом сообщила пресс-секретарь протестующих в подмосковных Химках водителей Тася Никитенко.

По ее словам, забастовка продлится минимум неделю и коснется двадцати регионов страны. Других акций протеста — перекрытий дорог и поездок — дальнобойщики проводить в это время не будут.

Дальнобойщики требуют полной отмены системы взимания платы с грузовиков тяжелее 12 тонн за проезд по федеральным трассам под названием «Платон», которая заработала 15 ноября прошлого года. Акции протеста начались еще раньше — четырьмя днями ранее, и с тех пор прошли уже во многих регионах.

bloknot.ru

На стройке перинатального центра в Сургуте рабочие устроили забастовку

29 января рабочие, которые задействованы в строительстве нового перинатального центра на Пролетарском проспекте в Сургуте, попытались перекрыть въезд на объект. Поводом для этого стала задержка выплаты зарплаты компанией «Сэл Групп Строй», которая является одним из субподрядчиков на этом объекте.

Рабочие, которые еще осенью приехали в Сургут из разных городов России, говорят, что им обещали заработную плату в районе 50 тысяч рублей в месяц. Однако, по их словам, многие получили за все это время лишь по 10 тысяч рублей. При этом работа ведется с 8 утра до 8 вечера и не останавливается даже в самый сильный мороз. Правда, строители обеспечены питанием и жильем – их поселили в общежитии. Как говорят сами рабочие, в их коллективе люди меняются очень часто. Многие уезжают уже спустя один месяц, потому что понимают, что зарплату здесь получить невозможно.

«Здесь очень много людей приехали и уехали. Приехали и из других стран, Белоруссия например. Люди какое-то время работают, получают только на дорогу и уезжают – рассказал один из рабочих, Михаил Никитин. — Каждую неделю обещают-обещают. А сейчас даже уехать людям не на что. Как приехали осенью, в осенних курточках, и до сих пор в этой одежде и ходим. Нельзя так, сколько над людьми можно издеваться?»

sitv.ru

«АвтоВАЗ» снизит зарплаты сотрудникам на 20%

Данное решение связано с тем, что с 15 февраля тольяттинский автогигант «АвтоВАЗ» переходит на четырехдневный график работы. «Заработная плата будет снижена на 20% с 15 февраля. Уже в настоящее время порядка 3000 сотрудников переведены на социальные работы», — заявил президент предприятия Бу Андерссон.

Ранее министр труда Максим Топилин сказал, что на «АвтоВАЗе» в текущем году могут сократить до 2000 человек, но это будут плановые сокращения.

Как сообщалось, в 2015 году российские дилеры «АвтоВАЗа» продали 269 000 автомобилей Lada, примерно на 30% меньше, чем в 2014 году. В 2014 году компания реализовала около 387 000. автомобилей Lada.

Газета.Ru

Стыдливые враги пролетариата против индексации

22 января на обсуждении в Думе стоял вопрос, затрагивающий коренные интересы миллионов трудящихся: об обязательной ежегодной индексации заработной платы. Лишь один депутат отважился выступить против интересов работников, большинство его коллег сделали это трусливо, не участвуя в голосовании.

Если бы поправки в статью 134 Трудового кодекса были приняты, российские работники получили бы законное основание требовать у своих работодателей увеличения заплаты на официальную величину ежегодной инфляции. Причем для этого депутатам не пришлось бы даже вводить серьезные изменения в законодательство: право работников на индексацию уже прописано в Трудовом кодексе, и только размытость формулировок позволяет работодателям игнорировать эту норму.

С инициативой прописать обязательный и регулярный характер индексации впервые выступили председатель МПРА, депутат Законодательного собрания Ленинградской области Алексей Этманов и его коллега Дмитрий Силаев. После того, как в 2013 году ЗАКС Ленобласти отклонил поправку, эстафету перехватили карельские депутаты-коммунисты Александр и Лариса Степановы, которым удалось получить одобрение парламента Карелии. Законопроект был внесен в Госдуму и сразу же стал объектом яростных нападок. Отрицательные отзывы сыпались как из рога изобилия: в защиту инфляционного «налога» на трудящихся выступили правительственные эксперты и думский комитет по труду. И все же до последнего момента сохранялась небольшая вероятность, что депутаты не посмеют отклонить социально значимый законопроект, и примут его в первом чтении. Этого не произошло.

Рассказывает Александр Степанов: «Мне дали семь минут на выступление. Вопросов никто не задал. Лишь единоросс Трапезников, бывший рабочий, заявил, что, мол, если индексировать зарплаты рабочим, то придется индексировать и огромные бонусы топ-менеджерам. К тому же, по его словам, право на индексацию у работников есть и так: пускай идут в суд и добиваются… Неприятно удивило то, что никто из оппозиционных фракций не выступил громко в поддержку нашего законопроекта. В итоге «за» голосовало 205 депутатов (из них только пятеро от «Единой России»), против высказался один – единоросс Ахмат Эркенов, а большинство – 244 человека не участвовали в голосовании.

Это очень показательно. Если вы в «Единой России» считаете наш проект популистским, наберитесь смелости и проголосуйте против. Но они трусливо отказываются от голосования, тем самым как бы признавая нашу правоту. Я считаю, что мы одержали моральную победу. Хотя, как писал Ярослав Гашек, каждый человек, которому намяли бока, всегда считает, что одержал моральную победу. Мы не прекратим борьбу за индексацию. Будем ставить это требование перед следующим составом Думы. Но главное сейчас – это развивать профсоюзное движение. Если бы в поддержку нашего законопроекта прошли многотысячные митинги трудящихся, результат мог бы быть иным».

Алексей Этманов также прокомментировал результаты голосования: «Наш законопроект поддержала фракция «Справедливой России», к которой мы обращались за поддержкой, и КПРФ, за исключением отдельных трусов, которые стыдливо не голосовали вместе с «Единой Россией». В частности, я говорю здесь о Николае Кузьмине, депутате от Ленинградской области. Эти депутатишки в очередной раз показали свое истинное лицо. Они легко, мановением кнопки, поднимают зарплаты себе, а когда речь заходит о зарплатах трудящихся, они объявляют это популизмом. Безусловно, мы не собираемся сдаваться и продолжим борьбу за обязательную индексацию».

Иван Овсянников  mpra.su 25.01.2016

Профсоюз Качканарского ГОКа нарушил «обет молчания»: «Увольнения продолжаются»

На Качканарском ГОКе продолжают готовить массовые увольнения сотрудников.

«Как рассказал «УралПолит.Ru» председатель профсоюза предприятия Анатолий Пьянков, на КГОКе продолжают писать заявления об увольнении и составляют пофамильные списки на сокращение. «Во вторник мы проводили профком, где в присутствии [председателя свердловского правительства Дениса] Паслера договорились, что сторона работодателя приостановит приказ по сокращениям, а мы не даем интервью СМИ. В среду-четверг мы ждали, что сторона работодателя поведет себя корректно. Но обещать не значит жениться. В четверг мы провели профсоюзный комитет, потому что было много обращений членов профсоюза, что их продолжают заставлять писать заявления и составлять списки пофамильные на сокращения», – рассказал Анатолий Пьянков.

По его словам, 21 января около 17:00 профсоюз принял постановление, а в 19:30, «когда все были уже дома», администрация направила им предложение создать рабочую группу.

По словам Пьянкова, на предприятии действует приказ уволить 500 работников «по соглашению с пятью зарплатами», причем не только пенсионеров. К слову, рабочая группа должна представить предложения по оптимизации работы предприятия без увольнений к 29 января.

ИА УралПолит.Ru.

Докеров Архангельского тралфлота сокращают с нарушениями

В отраслевой профсоюз предприятие до сих пор не предоставило приказы о сокращении людей  Скандал с сокращением береговых докеров, работающих в Архангельском тралфлоте, набирает обороты. С 1 февраля 2016 года 26 береговых докеров попадут под сокращение. Однако, процедура сокращения уже осуществляется с нарушениями. В частности, в отраслевой профсоюз предприятие до сих пор не предоставило приказы о сокращении людей. Об этом в беседе с корреспондентом ИА REGNUM сообщила председатель Архангельской территориальной областной организации профсоюза работников рыбного хозяйства РФ Алла Кононова.

По ее информации, профсоюзные членские взносы у докеров за декабрь не удержали умышленно. «Работодатель игнорирует принадлежность докеров к профсоюзу. Сделано, на мой взгляд, это намерено: чтобы не запрашивать наше мотивированное мнение по сокращению. Опять же это очередное нарушение прав профсоюза на предприятии», — сказала Алла Кононова.

Также она сообщила, что из порта докеров не отпускаю, ссылаясь на то, что много работы. Кроме этого, документы по выплате премий предприятие так и не предоставило. К слову, докеров лишили премии за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года. Подготовлены соответствующие документы для рассмотрения в суде.

Напомним, в начале декабря береговые докеры Архангельского тралфлота провели итальянскую забастовку. Одиннадцать рабочих объявили протест против необоснованного увольнения. Они выдвинули требование сохранить их рабочие места и обратились за помощью в областную федерацию профсоюзов. Сокращения вызваны оптимизацией расходов.

Отметим, что докеры Архангельского тралфлота объявляют забастовку уже не первый раз. О массовых увольнениях на предприятии говорят уже давно. Так, только в прошлом году были уволены 60 человек. Владельцем тралфлота выступает компания «Вирма», владеющая наибольшим числом акций.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, в феврале 2016 года 26 береговых докеров останутся без работы. Рабочие не понимают, зачем увольнять профессионалов и нанимать на разгрузку судов людей с улицы.

regnum.ru

Профком качканарского ГОКа выдвинул свои требования ЕВРАЗу

Профсоюзный комитет градообразующего предприятия Качканара — ГОКа «Ванадий» — выдвинул свои требования в ответ на намерение администрации комбината сократить 500 работников.

«Работодатель приступил к реализации антикризисных мер, — говорится в тексте постановления. — Указанные инициативы идут вразрез с условиями коллективного договора ОАО „ЕВРАЗ КГОК“, в том числе теми, о которых стороны договорились и подписали их на конференции трудового коллектива, прошедшей менее месяца назад — 24 декабря 2015».

Профком комбинат в свою очередь выдвигает КГОКу и ЕВРАЗУ свои требования: не проводить необоснованное сокращение численности работников и отменить пункт 3.9 приказа управляющего директора ЕВРАЗ КГОК от 15.01.2016, не снижать объемы производства и еще целый ряд условий. Среди них, в частности, есть и такое: «предложить собственникам ЕВРАЗа полученную в 2015 году прибыль в результате деятельности Качканарского ГОКа вложить в предприятия, находящиеся в России, а не выводить за пределы страны».

URA.Ru

Казахстан. Из-за забастовки рабочих остановился золотой рудник «Жамгыр»

Из-за забастовки остановилась работа на золотом руднике «Жамгыр». Об этом сообщил журналистам председатель Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Эльдар Таджибаев.

По его данным, ранее работники направили руководству Vertex gold сompany, которая разрабатывает рудник, обращение с требованием решить проблемы. Они недовольны необоснованным завышением планов работы и требуют повышения зарплаты, выплаты ночных, сверхурочных, праздничных надбавок, предоставления спецодежды, спецпитания и улучшения санитарно-гигиенических условий. Также коллектив потребовал вступления в Горно-металлургический профсоюз КР, поскольку посчитал, что имеющийся профком подконтролен администрации и не защищает права работников.

 «Мы призываем коллектив Vertex gold сompany приступить к выполнению трудовых обязанностей, возобновить работу, а администрацию — исполнить требования работников. При этом мы готовы выступить посредниками в трудовом споре», — прокомментировал Эльдар Таджибаев.

 В сентябре 2013 года на месторождении Жамгыр разгорелся скандал: около 200 жителей Чаткальского района Джалал-Абадской области, войдя на территорию карьера, угнали оттуда три единицы спецтехники. Люди недовольны тем, что владелец лицензии на разработку месторождения не выполняет обязательства перед местным сообществом. Через несколько дней технику вернули, а руководству компании-разработчика удалось договориться с населением.

ИА «24.kg»

Обманутых вахтовиков в ХМАО пытаются выжить с месторождения

Скандал на стратегическом месторождении «ЛУКОЙЛа» продолжает набирать обороты. Вахтовикам в Белоярском районе отключают электричество. Рабочих пытаются выгнать с месторождения, не заплатив им денег. По словам рабочих, представители компании «Нефтегазмонтаж», которая является генподрядчиком на месторождении имени Виноградова, пытаются отключить электричество в вагончиках, где живут вахтовики. «Электрику приказали отключить свет. Он отказался — ему угрожают увольнением. Пока что электричество есть, но на улице холодно — мы просто замерзнем. А еще приехала новая вахта — их даже не пускают за забор. У них нет ни денег, ни билетов на обратную дорогу. Что делать — непонятно», — рассказал вахтовик Сергей Сарычев.

Напомним, десяткам вахтовиков на месторождении имени Виноградова в Белоярском районе несколько месяцев не платят зарплату. Восемь рабочих по-прежнему остаются на месторождении в ожидании выплат. Они уже объявляли голодовку. В ситуации разбирается прокуратура. Месторождение разрабатывает «дочка» «ЛУКОЙЛа» — компания «РИТЭК». Все проблемы начались из-за генподрядчика, компании «Нефтегазмонтаж». Как стало известно, деньги за свою работу не получили также несколько югорских предприятий, работавших по субподряду — речь идет о сотнях миллионов рублей, и компании находятся на грани банкротства. Добавим, по неофициальной информации, «РИТЭК» собирается взять на себя обязательства по выплате долгов по зарплате вахтовикам. А в отношении «Нефтегазмонтажа» поданы исковые заявления в суд с требованиям взыскать задолженности перед субподрядчиками.

ura.ru  20.01.2016

Больше двух не собираться!

 

Работникам компании «Каматранссервис» запретили собираться больше двух человек.

Такой приказ подписали руководители этой транспортно-экспедиционной фирмы. Напомним, водители бензовозов из участка по перевозке нефтепродуктов жалуются на условия труда и подготовили обращения в прокуратуру и в ГИБДД.

Теперь, согласно вышедшему приказу, работникам запрещается собираться в группы более двух человек на площадках предприятия без производственной необходимости. Часть водителей бензовозов «Каматранссервиса», которые пока не могут найти общий язык с работодателями, считают, что таким образом начальство пытается не допустить разговоров между работниками на темы рабочего графика и размера зарплат.

chelnyltd.ru 20.01.2016

 

Центр социально-трудовых прав сообщает:

По данным мониторинга трудовых протестов Центра социально-трудовых прав еще в декабре 2014 года был зафиксирован скачок числа протестных акций работников более чем на 30%. Обычно в конце года количество протестов снижалось и вдруг резко подскочило.

Почти каждый месяц 2015 года фиксировались рекордные показатели. Февраль — 39 протестов (обычно около 15), март — 40 выступлений (обычно около 20), июль — 41 (в среднем около 25). Обычные среднегодовые значения (около 250 протестов в год) были превышены уже к концу лета. Декабрь 2015 года стал рекордным месяцем за восемь лет наблюдений — 53 раза работники организовывали протестные акции.

А всего за год зафиксировано 409 трудовых протестов, на 40% больше, чем в прошлом году, и на 76% больше, чем средний показатель 2008–2013 годов.

Рекордным оказалось не только общее число протестов. В рамках мониторинга особо выделяются акции с полной или частичной остановкой работы, то есть радикальные протесты, в ходе которых работники переходят от слов несогласия и демонстрации своего отчаянного положения к конкретным действиям. Российские работники 168 раз останавливали работу в знак протеста. Это на 73% больше, чем в прошлом году, и на 87% больше, чем в среднем за период 2008–2013 годов. Увеличилась и доля акций с остановкой работы в общем количестве протестов. Обычно треть всех протестов сопровождается остановкой работ, а в 2015 году этот показатель увеличился до 41%.

Главной причиной, побудившей работников протестовать, стали невыплаты заработной платы — 48% всех выступлений были связаны с этим.

Причем в предыдущие годы доля невыплат, как причины протестов устойчиво снижалась на протяжении последних лет. В 2008 году 58% выступлений работников были вызваны этой причиной, и ежегодно ее доля снижалась вплоть до 2013 года — 29%. Такая тенденция порождала надежду, что столь позорное для общества и экономики явление, как неплатежи, со временем исчезнет. Но уже в 2014 году доля неплатежей среди остальных причин подскочила до 38%, а через год стало окончательно ясно: тенденция переломилась, невыплаты зарплаты вернулись в нашу жизнь и опять стали главной причиной протестов.

Изменения произошли не только в причинах протестов. Важные сдвиги произошли в отраслевой структуре.

В 2008 году половина всех трудовых протестов возникала в промышленности, главным образом потому, что там активно действовали профсоюзы, которые при всех своих недостатках фиксировали нарушения прав и позволяли работникам организовывать трудовые споры и протесты. Но в 2015 году на долю промышленности приходится всего лишь 30%, то есть протесты сместились в другие отрасли — на транспорт, в строительство, в бюджетный сектор.

С этим сдвигом связана еще одна особенность: увеличение доли стихийных протестов, которое произошло в последние два года. Протестовать начали работники тех отраслей, в которых раньше о них и не помышляли, — таксисты, медики, официанты. Раньше они либо мирились со своим положением, либо, если становилось невыносимо, меняли место работы и искали что-то более подходящее. Но обстановка изменилась: общеэкономическая ситуация ухудшилась настолько, что терпеть стало невозможно, а уходить некуда. И тем, кто никогда не помышлял о протестах, приходится учиться тому, как отстаивать свои интересы, защищать свои права. Ведь профсоюзов в их отраслях либо вообще нет, либо они настолько пассивны, что о них никто никогда ничего не слышал.

К сожалению, законодательство о разрешении трудовых протестов по-прежнему не работает. Существующая в Трудовом кодексе процедура коллективного трудового спора столь сложна и запутанна, что ее не каждый профсоюзник со стажем сможет пройти, не говоря уж о тех, кто впервые пытается противостоять работодателю.

Специфика протестного движения такова, что, не имея возможности использовать закон для разрешения противоречий с работодателями, работники или их представители вынуждены придумывать что-то особенное, позволяющее услышать их, дающее возможность как-то решить проблему. Кто-то пишет письма губернаторам, депутатам и самому президенту, кто-то выходит на митинги, в одиночку или группами, кто-то, доведенный до отчаяния, бросает работу и требует задержанную зарплату, наконец, есть те, кому уже нечего терять, и они объявляют отчаянные голодовки.

Наблюдения за трудовыми протестами на протяжении восьми лет позволили выделить их главную особенность: практически все они были изолированными. Каждый решал проблему на своем предприятии со своим работодателем. Резкий рост числа локальных протестов заставил задуматься над тем, до каких пор может нарастать количество таких протестов. Ведь количественный рост неизбежно должен привести к каким-то качественным изменениям.

Данные 2015 года позволили дать ответ, что будет происходить с локальными протестами, если их станет много, — они будут сливаться, соединяться. Уже в 2012 году в рамках мониторинга пришлось выделить особую категорию трудовых протестов, которые происходили одновременно в разных регионах, с одними и теми же требованиями. Дело в том, что межрегиональный протест выглядит как матрешка: он один, но содержит в себе одновременно несколько акций. Нет смысла учитывать каждый из них как отдельную протестную акцию — это не несколько локальных протестов, а сложное явление, подразумевающее высокий уровень организации, координации, наличия лидеров, актива в разных регионах, это качественно иной тип протеста.

Оценивать такие акции следует по количеству регионов, в которых они происходят. Таких сложных межрегиональных протестов пока немного — 1% в 2012 году и 3,5% в 2015 году. Но вот их масштаб существенно изменился. В предыдущие годы обычная межрегиональная акция охватывала два-четыре региона. Но в 2015 году масштабность таких акций резко увеличилась. Акция дальнобойщиков, по имеющимся данным, проходила сразу в 43 регионах.

Майские протесты учителей и вузовских преподавателей в рамках профсоюзной кампании «За право учиться и возможность учить!» охватили 20 регионов. Преподавателей в этой акции активно поддержали другие бюджетники — медики из профсоюза «Действие». Серия митингов и пикетов солидарности с бастующими работниками подмосковной логистической компании ПДК (ЕМЕХ) прошла в десятке городов, где у фирмы есть партнеры, которых профсоюзные активисты предупреждали, что их партнер может оказаться ненадежным из-за своей антипрофсоюзной политики. Также в десятке городов состоялись митинги в поддержку бастующих докеров Санкт-Петербургского порта. Если все эти протесты развернуть и рассматривать как отдельные локальные акции, то годовое число протестов увеличилось бы вдвое.

Помимо межрегиональных, появились межотраслевые акции, когда работники разных предприятий и отраслей выходят на совместные протесты. В октябре — ноябре в Алтайском крае состоялась серия пикетов, в которых участвовали медики, учителя, работники культуры и представители других отраслей. Главная причина протеста — попытка местных властей урезать бюджетные расходы на зарплату в этих отраслях. А на Урале в декабре к митингу горняков, требующих индексации зарплаты, присоединились лесопереработчики из соседнего города, выступающие против сокращения рабочих мест. Их поддержали местные медики, которые двумя неделями раньше организовывали акции против уменьшения размеров зарплаты.

Представители разных отраслей выходят вместе, потому что у них совпало: у одних намечаются увольнения, а у других не подписывают коллективный договор, третьим урезают заработки. И те и другие живут в соседних городах, одновременно собираются выйти на митинг и находят возможности объединить свои протесты. Но и это еще не все.

В Иванове в декабре состоялся митинг, на который собрались рабочие, протестующие против задержек зарплаты, обманутые дольщики, а также пенсионеры, возмущенные намерением властей урезать льготы. Здесь уже трудовой протест сливается с коммунальным и социальным. Формируется новая протестная среда, в которой разных людей, работающих на разных предприятиях, занимающих разные социальные позиции, разные причины выводят на общий митинг.

Общее у них одно: возмущение и желание противостоять тому, что ухудшает их жизнь.

Сложные формы протеста пока встречаются нечасто. Но то, что они появились, то, что их становится все больше и масштаб увеличивается, позволяет говорить о качественном изменении протестного движения. Локальный протест можно игнорировать, можно спустить на тормозах, наконец, можно запугать участников и подавить их активность. Но, как показывает пример дальнобойщиков, с межрегиональным протестом это сделать гораздо сложнее. Можно не сомневаться, что скоро таких акций станет больше и напряженность будет нарастать.

Много лет профсоюзы требуют изменения трудового законодательства с целью упрощения процедуры организации забастовки. Много лет власти отказывают это сделать, боясь, что кто-то начнет раскачивать лодку. Эти опасения вполне обоснованы. Злоупотребление правом на забастовку — вещь вполне реальная, как показал опыт первой половины 1990-х годов. Но опыт того же времени показал, что работники очень быстро начинают понимать, в каких случаях им стоит останавливать работу, а когда надо от этого воздержаться.

К тому же не стоит забывать, что большинство протестов возникает вовсе не по надуманным, а по вполне реальным и значимым причинам. Так что с раскачиванием лодки, скорее всего, удастся справиться. А вот поднимающуюся волну протестов сливающихся друг с другом, соединяющихся с иными формами протестного движения остановить вряд ли удастся.

Можно делать вид, что всего этого нет, и даже радоваться отсутствию видимых признаков массового возмущения. Только вот почему-то в памяти всплывает образ пляжных туристов, которые, увидев воду, отступившую на десятки метров, радостно бегут собирать ракушки, не думая, что это может быть первым признаком большого цунами.

Автор — ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав

gazeta.ru 18.01.2016

Гнев рабочих Балаковского вагоностроительного завода

16 декабря 2015 года рабочие Балаковского вагоностроительного завода (ВСЗ) отказались приступать к работе до момента встречи с руководством предприятия. Специалисты с большим опытом работы и высоким разрядом озвучивают свою заработную плату за ноябрь 2015 года: 14-15 тысяч рублей. В то же время на каждом собрании руководители предприятия хвалятся тем, что средняя зарплата на заводе выше средней по городу. Так, за текущий год, по их словам, она составила более 22 тыс. руб.

Администрация не ожидала такой солидарности. Она уже стала забывать о том, что такое забастовка. И вдруг… Утром, 16 декабря рабочие нескольких цехов Балаковского вагоностроительного завода (ВСЗ) отказались приступать к работе до «выяснения отношений» с высшим руководством предприятия.

Стоит отметить, что зарплату работникам Балаковского вагоностроительного завода не повышали и не индексировали очень давно (последняя индексация на 10% производилась в 2012 году), а теперь начали срезать еще премии и доплаты.

Создается впечатление, что руководство завода (а оно «пухнет» в своей численности в отношении к рабочему классу не по дням, а по часам), решило сложить мизерную зарплату рабочих со своим стотысячным жалованием, как в том анекдоте про голубцы: «Чиновники едят мясо, а рабочие капусту, в среднем все едят голубцы».

Если специалисты с большим опытом работы и высоким разрядом получают 14-15 тысяч рублей, то что говорить о начинающих молодых рабочих….

Камнем преткновения для «восстания» стало «Положение о премировании», которое администрация завода с молчаливого согласия председателя профкома, являющегося по совместительству заместителем директора по персоналу, не так давно переработало и утвердило «единогласно» с изменениями не в пользу рабочих.

Рабочие Балаковского вагоностроительного заводаЗдесь следует добавить, что представители администрации в некоторых случаях под угрозой увольнения настоятельно «уговаривали» работников завода подписывать это антинародное Положение, при этом убеждая их в том, что изменения, внесенные в некоторые его пункты, на выплату премии и ее размер никак не повлияют.

Но, не тут-то было. Начиная с июня премия начала потихоньку уменьшаться – то на 5, то на 10, то на 15-20%. Рабочие терпели. А тут, в канун Нового года, ежемесячную премию урезали аж на 50%!

…. Администрация завода не сразу «решилась держать» ответ перед возмущенными «работягами». Ведь, что они могут ответить рабочему классу?: «Мы за ваш счет решаем свои материальные проблемы»?, «Потерпите еще чуть-чуть и всё наладится»?, а может, традиционное: «Мы вас здесь не держим»?…

socialismkz.info

Более 630 тысяч россиян находятся под угрозой увольнения

Минтруд в пояснительной записке к проекту постановления российского правительства о распределении субсидий по реализации дополнительных мероприятий, касающихся сферы занятости населения, заявил, что около 631 тыс. работающих жителей России находятся в настоящее время под угрозой увольнения. Соответствующий документ Минтруда опубликован на портале раскрытия нормативно-правовой информации.

Как сообщает Минтруд, по состоянию на конец декабря 2015 года 60,4 тыс организаций заявили о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников, что составляет 18% от населения, занятого экономической деятельностью.

Число уволенных с начала 2015 года в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций превысило 630 тыс человек. В конце декабря прошлого года более 2,2 тыс предприятий заявили о работниках, находящихся в простое по инициативе администрации или работающих неполное рабочее время, а также сотрудниках, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон. Если сравнивать показатели годовалой давности (январь 2015 года) численность таких работников возросла почти на 120 тыс человек (или на 74%). Перед Новым 2016 годом эта цифра составила 280,5 тыс человек.

solidarnost.org 16.01.2016

Екатеринбургских водителей бензовозов «Газпромнефти» лишают льгот

Руководство АО «Газпромнефть-транспорт» (входит в состав «Газпромнефти») издало приказ об отмене дополнительного отпуска и снижении надбавки к зарплате за вредные условия труда. Профком «Екатеринбург химпром», в который входят около 80 сотрудников екатеринбургского «Газпромнефть-транспорт», подал в суд иски о признании приказа незаконным.

Летом 2015 года на предприятии была произведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой условия труда водителей, перевозящих топливо, стали оцениваться как имеющие малую степень вредности.

По словам председателя профкома «Екатеринбург химпром», руководителя Департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василия Деркача, на федеральном уровне профсоюзам, власти и работодателям удалось достичь определенного компромисса: например, на работников, получавших гарантии за вредные условия труда до вступления в силу новых правил, снижение этих гарантий распространяться не будет. Между тем, как показал пример «Газпромнефть-транспорт», работодатели по-своему интерпретируют эту норму и игнорируют достигнутый на федеральном уровне компромисс. Если правоприменительная практика покажет в массовом порядке желание работодателей использовать в законе о СОУТ только выгодные им нормы, это подстегнет новую кампанию профсоюзов на территории всей России за полную отмену или существенный пересмотр закона.

— Средняя зарплата екатеринбургских водителей «Газпромнефть-транспорт» составляет около 30 тыс. рублей. При этом за вредность до недавнего времени доплачивалось 8%. Сейчас же работодатель собирается сократить эту цифру в два раза – до 4% и полностью отменить дополнительный отпуск для водителей, составлявший 14 дней в дополнение к основному (28 дней).

solidarnost.org  15.01.2016

Производителю уникальных кранов грозит банкротство

Работники ОАО “Кировский машзавод 1 Мая” готовятся к митингу. В ближайшее время около тысячи человек могут остаться без работы, так как предприятие находится под угрозой банкротства. Причина тому — судебные иски от Сбербанка, которому предприятие задолжало сотни миллионов рублей. 15 января собрание кредиторов рассмотрит вопрос о предоставлении машзаводу рассрочки на выплату долга. Однако, по мнению председателя профкома Галины Суворовой, речь идет о рейдерском захвате предприятия. По её словам на складах — продукции на сотни миллионов рублей, но завод то и дело простаивает, народ и сейчас сидит на 2/3 зарплаты.

“Сложилась взрывоопасная ситуация. Завод пытаются обанкротить, захватить и распродать, причем при содействии (попустительстве) государственных структур — ВТБ и Сбербанка. Трудовой коллектив по инициативе своей профсоюзной организации готовится митинговать. Люди требуют от властей региона поддержки перед лицом самого настоящего, по их мнению, рейдерского захвата”, — пишет предпрофкома. Письмо с похожим смыслом, но в более дипломатичном тоне было направлено главе Сбербанка России Герману Грефу. Он является адресатом неслучайно, поскольку, по мнению работников предприятия, кировское отделение Сбербанка является звеном в схеме попытки рейдерского захвата завода.

Кировский машзавод выпускает уникальное для всего СНГ оборудование: железнодорожные краны грузоподъемностью до 150 тонн. Основной заказчик — ОАО “Российские железные дороги”. На предприятии при этом подчеркивают, что сопоставимые по качеству (весьма высокому) немецкие краны стоят в пять-шесть раз дороже, тогда как кировская машина обходится заказчику примерно в 100 млн рублей.

В 2014 году ОАО “РЖД” утвердило программу обновления восстановительных поездов современной крановой и тяговой техникой, и Кировский машзавод стал готовиться к конкурсу на поставку оборудования. По условиям конкурса, оборудование должно было быть поставлено в срок до 30 апреля 2015 года, то есть спустя всего три месяца после торгов. Следовательно, начать строить краны нужно было заранее. И машзавод, уверенный в давнем партнере, взял кредиты на общую сумму, согласно разным источникам, от 200 до почти 400 млн рублей. Взял, как уже можно догадаться, в Сбербанке.

— Руководство завода верило в достигнутые ранее с РЖД договоренности, поэтому взяло на себя этот риск в виде кредитов. А в ответ государственный монополист отменой аукциона фактически подставил кировчан без объяснения причин, — рассказывает Суворова о том, как в январе 2015 года, на следующий день после окончания приема заявок от участников, компания неожиданно отменила аукцион.

Итак, заказ выполнен, но остался лежать мертвым грузом на складе, денег на возврат кредита нет. А Сбербанк в самое скорое время подал в суд иски о банкротстве Кировского машзавода. (Хотя обычно государственные банки стараются идти навстречу предприятиям-заемщикам подобного уровня.) Вот тут-то на заводе и заговорили о попытке рейдерского захвата.

Дело в том, что, по информации профкома, банк продал “с большой скидкой” половину долга ОАО “Кировский машзавод 1 Мая” некоей сторонней компании. Об этом предпрофкома говорит со ссылкой на гендиректора предприятия Сергея Голофаева. Непосредственно с ним “Солидарности” до выхода номера в печать связаться не удалось, поскольку он в командировке. Но, например, председатель профсоюза машиностроителей Николай Шатохин, который обращался с запросом по этому поводу к Герману Грефу, в справедливости информации о продаже части долга не уверен: ответа из Сбербанка не пришло.

Нельзя с уверенностью говорить, считает Николай Шатохин, и о попытке рейдерского захвата предприятия. Есть две основные версии: 1) попытка завладеть заводской территорией со стороны местного бизнеса или чиновников и 2) козни немецкой конкурирующей фирмы, у которой РЖД якобы готовы закупать оборудование по высоким европейским ценам. Но если версии есть, то доказанных фактов — нет. Так что сейчас, наверное, стоит сосредоточиться на предстоящем 15 января собрании кредиторов, которое может решить вопрос об отсрочке выплаты долга. — Сейчас главный вопрос — пойдет ли Сбербанк на мировое соглашение. Тем более что буквально на днях завод перечислил Сбербанку примерно половину долга, — резюмирует Галина Суворова.

Павел Осипов

solidarnost.org 14.01.2016

Киргизия. В Ат-Башы прошел митинг против сокращения льгот за высокогорье

В Ат-Башинском районе Нарынской области состоялся митинг против инициативы правительства о сокращении надбавок к зарплатам бюджетников с 50 до 10 процентов. По словам нашего местного корреспондента, на акцию протеса вышли примерно 50 работников бюджетных организаций. Они потребовали отказаться от данной инициативы правительства, предупредив, что в противном случае начнут забастовку.

В Жогорку Кенеш инициативу о сокращении 50-процентной надбавки бюджетникам, работающих в высокогорных районах, внесло упраздненное в прошлом году Министерство труда, миграции и молодежи. Сообщалось, что инициативу поддержало Министерство социального развития.

gezitter.org 14.01.2016

Протесты львовских шахтеров: Пока денег не увидим — трассу не освободим!

Протестующим уже пообещали выплатить задолженность по зарплате до 20 января, но они снова вышли на пикет.

Три дня подряд рабочие шахты «Степная» перекрывали международную трассу Львов — Рава-Русская: требуют погашения задолженности по зарплате за прошлый год.

— Если бы верил чиновникам, здесь бы не стоял, — рассказал «КП» в Украине» горняк шахты «Степная» Тарас. — Нам уже надоело слушать пустые обещания. Выплачивают задолженность по крупицам. Мне, здоровому мужику с руками и ногами, стыдно возвращаться домой, к семье, которую я не могу прокормить!

kp.ua

В Макеевке уволили более сотни шахтеров за протесты против задержки зарплаты

Горняки шахт Макеевки, которая находится на территориях, неподконтрольных Киеву, массово уволены после забастовки.

Накануне шахтеры вышли на забастовку, протестуя против многомесячной задержки заработной платы. Руководство шахты «Холодная балка» запугивало горняков, а затем уволило 132 человека с приказом не брать их на работу на другие шахты «Макеевугля», пишет портал. Отмечается, что руководство шахты выдало горнякам по 4 тыс. рублей зарплаты.

Аналогичная забастовка на шахте «Чайкино» также закончилась увольнением инициаторов забастовки (их количество не указывается) и выплатой по 2 тыс. рублей.

На шахте «Вергулевская», которая входила в ГП «Луганскуголь» (производственная мощность 390 тыс. тонн угля в год) к началу боевых действий численность работающих составляла 1 тыс. 605 рабочих, в том числе подземных 1 тыс. 190 человек. Сейчас численность сотрудников шахты «Вергулевская» сократилось до 450 человек, подчеркнул Снегирев.

Аналогичная ситуация сложилась и на других шахтах ГП «Луганскуголь»: «Фащевская», имени Артема», «Черкасская» и «Лутугинская». На этих предприятиях планируется уволить до 1 тыс. 500 шахтеров.

rosbalt.ru 14.01.2016

Редакция одного из старейших изданий в Нижнем Тагиле объявила бессрочную забастовку

Сотрудники еженедельного издания Горноуральского городского округа «Пригородная газета» сегодня объявили бессрочную забастовку и не вышли на работу из-за задержки заработной платы. Газета издаётся с апреля 1962 года. По словам журналистов, редакция уведомила руководство газеты, что не приступит к работе до полного погашения задолженности.

«Зарплату перестали выплачивать в ноябре, до этого были задержки, платили частями — по 30-50 процентов, — рассказал АН «Между строк» журналист Андрей Крючков. — Возможно, это происходило из-за конфликта главного редактора и администрации округа. В сентябре у нас сменился главред. Администрация назначила своего человека – Андрея Шумакова. Мы думали, что ситуация изменится в лучшую сторону, но стало только хуже. Вчера коллектив принял решение о забастовке до полного погашения долгов».

kommersant.ru 12.01.2016

Более ста работников химкомбината приостановили работу

Около 38 млн. рублей задолжала администрация горно-химического комбината «Бор» работникам. Просрочка выплат за декабрьский аванс составляет 28 дней. Уже 110 сотрудников предприятия приостановили работу, воспользовавшись 142 ст. Трудового кодекса.

— До 1 января в полном объеме успели выплатить только ноябрьские долги. Также часть работников получила аванс за декабрь. До конца года работодатель должен был полностью расплатиться с людьми за работу в декабре, но зарплату пока никто не получил. Таким образом, по авансу задолженность почти месяц, а по зарплате – 11 дней, — рассказал «Солидарности» председатель профкома предприятия Сергей Матвеев.

Как сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края, невыплата зарплаты на комбинате сохраняется на фоне предстоящих увольнений, связанных с процедурой банкротства ГХК. Около 2,5 тыс. работников предприятия получили уведомления об увольнении с 31 марта 2016 года. При этом, как ранее заявил исполнительный директор компании «Бор» Павел Меркулов, уволенные будут приняты на новое предприятие – «Дальнегорский ГОК».

solidarnost.org  

Представитель Федерации Профсоюзов Казахстана угрожал нефтяникам!

25 декабря на предприятие базового оборудования компании «МангистауМунайГаз» приехал Т. Айдинов, руководитель локального профсоюза, входящего в состав Федерации Профсоюзов Казахстана,  где постарался угрозами склонить рабочих выйти из независимого областного профсоюза «Актау». Нефтяникам он предлагал прекратить борьбу за свои права и стать лояльными к китайским хозяевам.

В этот день администрация предприятия специально для него остановило производство, оторвало от работы и станков всех рабочих и пригласило в конференц-зал. Там профбосс принялся за старое, стараясь завлечь трудовой коллектив в свой желтый профсоюз. Для усиления своих доводов он стал угрожать, что если рабочие откажутся от этого, то лишатся всех социальных благ, льгот и надбавок.

В ответ собравшиеся рабочие прямо заявили прихлебателю работодателей, что не поддадутся на угрозы и попросили его в грубой форме не запугивать коллектив. Они в своих выступлениях справедливо заметили, что это их законное право состоять в том или ином профсоюзе. Также они резонно спросили, где он был, когда их всех скопом лишали премий, притесняли, когда они массово собирали подписи против принятия Трудового Кодекса.

После решительного отпора, несолоно нахлебавши, Т. Айдинов вынужден был поспешно ретироваться как из самого зала, так из территории предприятия. Рабочие возмущались тем, что когда шла их отчетно-выборная профсоюзная конференция в начале года, то на порог не пускали руководителей из независимого профсоюза «Актау», что даже пришлось привлекать прокуратуру. В этот раз их даже оторвали от выполнения плана, чтобы слушать продажного профбосса.

Это показательный случай, так как рабочие, как на этом предприятии, так и на других, отказываются от сотрудничества с верхушкой профсоюзного центра Федерации Профсоюзов Казахстана, которая, кстати сказать, 13 октября была принята в состав «демократической» Международной Конфедерации Профсоюзов, что еще раз подтверждает лоббизм МКП интересов транснациональных корпораций.

На этом фоне трудовые коллективы отдают свое предпочтение Координационному Совету трудовых коллективов Мангистауской области, куда вошли представители всех промыслов и присоединяются работники смежных отраслей и всех производств региона.

Информационная служба казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту»

socialismkz.info 3.01.2016

ПДК-EMEX мстит участникам забастовки

Руководство складов автокомпонентов в г. Дзержинском (Подмосковье) проводит кампанию по дискриминации работников, принимавших участие в декабрьской забастовке.

Инструментом давления на членов профсоюза МПРА стала действующая на предприятии премиальная система оплаты (премия составляет до двух третей заработка сотрудников). Несмотря на то, что действующее в ООО «ПДК» положение о премировании предусматривает выплату премии всем рабочим, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, члены профсоюза получают ее в урезанном виде. Причем, если работник под давлением материальной нужды выходит из МПРА, ему вновь начисляют полноценную премию. Так администрация стремится подорвать численность профсоюза и не допустить повторения декабрьских событий.

Говорит председатель комитета МПРА на складах Григорий Сивачев: «Ежедневно работники получают электронный отчет, в котором отражается количество обработанных ими позиций и размер начисленной премии. Однако одному работнику (не члену профсоюза) могут начислить 2500 рублей премиальных, а другому (участнику забастовки) – 300 рублей за одинаковый результат. При этом урезание премии никак не мотивируется». Самого Сивачева работодатель пытается уволить через суд. В настоящий момент активист находится в бессрочном простое.

В ход идет и другие методы дискриминации: невыплата социальных пособий, неоплата больничных и донорства. Положение о социальной политике компании гарантирует работникам выплаты в случае свадьбы, рождения детей или смерти близкого родственника. Однако, как выяснилось, на забастовщиков социальная политика ПДК не распространяется. Нескольким активистам МПРА было отказано в материальной помощи также без объяснения причин. У одного из них умер отец.

Несмотря на это, профсоюз в ООО «ПДК» продолжает действовать. По поводу дискриминации и нарушения локальных нормативных актов уже подано несколько обращений в прокуратуру и исков в суд.

Забастовка на автоскладах продолжалась две недели, с 10 по 24 декабря. Несмотря на то, что в ней участвовало подавляющее большинство работников, работодатель уклонился от переговоров с профсоюзом, используя для борьбы с забастовщиками штрейкбрехеров, включая нелегалов.

МПРА-Москва

Обзор подготовил Иван Неравнодушный

Просмотров: 303

1 комментарий

  1. Юрий

    (сколько над людьми можно издеваться?»)
    Оказалось, что русские люди могут держаться бесконечно, хоть сто лет, хоть двести. Особенно когда перейдут на рацион следующего экономического этапа: дикорастущие ягоды, грибы и волжскую воду. За эту пищу хотя бы не придётся платить деньги, что ещё больше растягивает «удовольствие».
    Общая деморализация русского народа, осознавшего всю чудовищность и необратимость постигшей Россию катастрофы, послужит быстрому сокращению русского населения также за счет самоубийств, которые станут массовыми.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*