«

»

Хроника рабочего протеста. Октябрь 2015 г.

Димитровградский автоагрегатный  завод.

К настоящему времени перевод работников Димитровградского автоагрегатного завода в дочерние предприятия почти завершился. Оставшиеся, это более 500 человек, будут сокращены. Следует отметить, что ранее руководство заявляло, что сокращений не будет, упорно и громогласно заявляло, а потом последовали приказы. В список на выход попали люди предпенсионного возраста, 133 беременные женщины  в дородовых отпусках и женщины, находящиеся в декретных отпусках по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, а также просто работники, которые чем-то не понравились руководству.

Директор по персоналу Димитровградского завода автокомпонентов Михаил Викторович Барсуков прокомментировал сокращение декретниц так:  «Предприятие – это не собес, который занимается тем, что обеспечивает всех нуждающихся. Предприятие – это организация, которая занимается бизнесом. Для помощи людям, которые оказались в трудной жизненной ситуации, у нас, в принципе, есть государственные органы, которые должны в этом участвовать активно».

Ещё более четко сформулировал свою позицию управляющий: «Ничего больше сделать нельзя. Объемов нет и долго не предвидится. Будет больно, будет жёстко, но людей устраивать некуда».

Правда, городские власти  обещают найти работу для всех сокращённых, но учитывая то, что в городе с уменьшением производства на градообразующем предприятии количество денег в бюджете уменьшится, верить обещаниям городских властей следует с оглядкой.  Тем более, что сокращённых будет, скорее всего, не 500, а намного больше.

Как показывает практика, разделение на разные дочерние производства, как правило, ведёт затем к разделению производств на основные и неосновные. При резкой разнице зарплат между работниками основных и неосновных. Причём, не то чтобы зарплата у основных работников сильно растёт, просто у неосновных она сильно падает.

Так, к примеру, на Магнитогорском металлургическом комбинате после подобного разделения зарплата металлургов осталась где-то в районе 40-50 тысяч, а у работников неосновных производств в ремонтных цехах, монтажных бригадах и т.д. зарплата упала вдвое. Учитывая, что на ДААЗе  зарплата изначально, мягко говоря, поменьше (15-20 тыс. руб.), можно разделить её вдвое и прикинуть результат. И, скорее всего, снижение зарплаты — это не единственная гадость.

Очень часто такие методы применяются для резкого уменьшения количества работников.  Ведь если сокращать всех сразу, то и на массовый протест можно нарваться, и служба занятости не скажет спасибо даже в РФ, а вот если трудовой коллектив сначала разогнать по разным предприятиям, то потом уже можно потихоньку есть его по кусочкам.

Следует отметить, что это любимый способ, применяемый собственниками для уничтожения больших трудовых коллективов. Именно так, к примеру, численность работников огромного, известного на всю страну завода Уралмаш была усушена с 40 до 4 х тысяч человек.

Если учесть,  что на ДААЗе сейчас методично распродаётся оборудование, а мастера периодически позволяют себе общаться с надоевшими им работниками: «А вас тут скоро 100 человек останется, и вы в эти сто не войдете»,  то именно этот вариант, что вслед за разделением последуют массовые сокращения, вероятен.

То, что Трудовой договор до сих пор отказываются выдавать переведённым работникам на руки, что, кстати, грубо незаконно, нарушает ст. 62 Трудового кодекса, тоже наводит на самые мрачные выводы. Например, в новом договоре прописаны чудесные возможности резко уменьшать зарплату работников. Или новый договор вообще не постоянный, а срочный, и спустя год его можно будет просто не продлить.

Что делать в этой ситуации? Ответ даётся опытом предыдущего кризиса. Не молчать! Сопротивляться! Власти и бизнесмены боятся действий организованных трудовых коллективов. Собственно, если бы не боялись, зарплату сокращали бы сразу и всем,  и увольняли бы сразу и сколько захотят безо всяких мошенничеств с переводом в дочерние предприятия.

К примеру, периодически хорошее действие оказывает требование к властям РФ — взять на себя полную ответственность за судьбы предприятия  и рабочих, то есть, национализировать предприятие. Данное действие, произведённое публично, на митингах, ставит правительство в интересное положение.

С одной стороны Путин (особенно после того, как натерпелся страха господня в 12-м году) всё активнее вещает про то, как он защищает рабочих  от олигархов, и отказывать ему будет неудобно. С другой стороны, власть при капитализме вся, включая Президента, реально выражает интересы олигархии, и национализировать, создавать неудобный прецедент ему тоже неудобно. То есть, далеко не факт, что удастся добиться  национализации, однако те или иные меры по спасению трудового коллектива в том случае, если призывы звучать будут достаточно громко, предприняты будут. Например, именно так во время прошлого кризиса удалось притормозить сокращения на АвтоВАЗе.

А если власти, всё равно,  не услышали? Как показывает пример работников заводов из Пикалево: «Базэлцемент-Пикалёво», «Метахим» и «Пикалёвский цемент» или, допустим, чтоб в соседний регион за примерами не ходить, Ульяновского механического завода, если работники перекрывают дорогу, и начальство, включая госчиновников министерского калибра, начинает бегать шустро, как электровеники, и деньги на улучшение и положения работников быстро находятся, как по волшебству.

И в любом случае, если учесть ясно выраженное стремление менеджмента выгнать значительную часть коллектива и серьёзно ухудшить положение оставшихся, иного выхода, кроме борьбы, не остаётся.

Что ещё автор материала может добавить? Только одно. Он видел множество классовых конфликтов. Иногда трудящиеся проигрывали, иногда, в тех случаях, когда хватало моральных сил держаться вместе, держаться стойко и бороться до достижения результата, трудящиеся одерживали победу. Тогда, спустя некоторое время, мерзавцы активизировались снова и чуть другим методом пытались наступать на права рабочих.

Это не значит, что не надо бороться. Не будь периодически вспыхивающего рабочего сопротивления, наступление буржуазии на оставшиеся со времен Советского Союза права трудящихся шло бы ещё быстрее и наша реальность была бы сейчас еще намного хуже, чем она уже есть. Это значит, что нужно бороться не до исчезновения того или иного симптома, а до излечения от самой болезни.

Они говорят: нам важен наш бизнес, а не ваша жизнь, — значит, их не должно быть в нашей жизни. Они сами не скрывают, что намерены поступать  с нами жёстко, — значит, мы должны объединиться (чтобы хватило сил) со всеми, кто так же страдает от их жестокости, а затем поступить с ними так, что «будет больно, будет жёстко» им. И это наша единственная возможность зажить по-человечески!

 А. Зимбовский

Рубцовские мусорщики устроили забастовку

Работники рубцовского МУП «СпецТрансСервис» 19 октября отказались работать. Люди требуют погасить им долги по зарплате. Задолженность по зарплате отдельным работникам составляет 30-50 тысяч рублей. Почему же коммунальщики, работу которых оплачивают горожане, не получают зарплату, и куда уходят миллионы оплаченных средств за данную услугу?

myaltai.com

Мониторинг ЦСТП «Трудовые протесты в России»

В сентябре 2015 года зафиксировано 34 трудовых протеста, а в целом за девять месяцев – 295 протестных акций. Это больше, чем в любом из предыдущих семи лет наблюдения.

Месячное значение – 34 акции не является рекордным ни для текущего года (больше было в феврале, марте, июне и июле), ни сентябрьских значений предыдущих лет (в сентябре 2011 г. было зафиксировано 37 протестов). Но в 2011 г. сентябрь был рекордным месяцем, а в текущем году это почти среднее значение. В предыдущих материалах мониторинга много раз подчеркивалось беспрецедентно большое количество протестов в 2015 г. Но, чем ближе к концу года, тем больше оценки принимают точное количественное, а не эмоциональное значение. Годовые показатели прошлых лет — и средние, и максимальные превышены в течение трех кварталов.

unionstoday.ru

Профсоюз уфимской «скорой» против аутсорсинга

Сотрудники подстанции скорой помощи обратились в Общественную палату Башкирии с жалобой на действия руководства. Они не согласны с планами перевода на аутсорсинг всего автопарка подстанции вместе с водителями. Водителей (в штате подстанции их 48) попросили принести заявления об увольнении и заключить срочные трудовые договоры с пермской компанией «Феникс-менеджмент», рассказала сотрудница подстанции, член профсоюза медиков «Действие» Ирина Тишина. «Отказникам», по ее словам, было предложено перейти работать на другие подстанции. В профсоюзе считают, что водители в обоих случаях теряют в зарплате. «Пока они являются работниками бюджетной сферы, они наделены соответствующими госгарантиями, в том числе выслугой лет, доплатой за вредность. У частника этого нет. Трудоустроить водителей на других подстанциях невозможно — экипажи укомплектованы»,— отмечает Тишина. Она добавила, что профсоюзы намерены пересмотреть аутсорсинговые контракты службы.

 «В прошлом году Контрольно-счетная палата Башкортостана уже делала вывод, что аутсорсинг автотранспорта, внедренный главврачом Зиганшиным на двух подстанциях, привел к убыткам и неэффективному расходованию государственных средств, — комментирует сопредседатель профсоюза Андрей Коновал. — Теперь Зиганшин хочет сдать на аутсорсинг еще одну подстанцию».

Члены рабочей группы по работе со скорой помощью при Общественной палате договорились направить запросы в прокуратуру, министерство труда и социальной защиты, антимонопольное управление с просьбой оценить действия руководства станции на соответствие Трудовому кодексу, а аутсорсинговых контрактов — законодательству.

В прошлом году врачи Орджоникидзевской подстанции скорой помощи прославились тем, что путем протестной голодовки добилась возвращения урезанных ранее надбавок за интенсивность работы.

Конфедерация труда России

Казахстан. Новый Трудовой Кодекс шаг к обществу всеобщего рабства?

14 октября в Алматы прошла пресс-конференция посвященная проекту Трудового кодекса (ТК). Её инициатором выступили незарегистрированный профсоюз «Жанарту», Алматинская Ассоциация профсоюзов «Одак», с участием Центра социально-политических исследований. Требования и проект пресс-релиза обсуждались также до пресс-конференции с представителями профсоюзов нефтяников и шахтеров.

7 октября депутаты Мажилиса Казахстана одобрили во втором чтении проект ТК. Этот проект до сих пор не доступен для широкого круга и принимается в рекордные сроки. В действительности при анализе проекта выясняется, что снижаются права трудящихся, а значит, возможности отстоять интересы работника и больше прав дается работодателю!

В ходе пресс-конференции представитель Алматинской Ассоциации профсоюзов «Одак» и профсоюза «Жанарту» Алексей Нигай отметил, что приходится гадать, что оставили, а что отменили и что добавили в данный проект, который никто не видел, кроме депутатов Парламента и других высших чиновников. Однако маловероятно, что будет резкий отход от уже разработанной Концепции проекта ТК, к тому же как сказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова этот проект согласован с законом «О профсоюзах».

Отсюда можно сделать вывод, что утверждение чиновников об «уравнивании прав работодателей и работников через новый ТК» является прикрытием, которое скрывает увеличение эксплуатации рабочего класса Казахстана.

Со своей стороны директор Центра социально-политических исследований Олеся Халабузарь особенно подчеркнула, что депутаты Мажилиса не могут представить проект ТК для народа, так как есть «антинародное» правило, согласно которому широкий доступ будет обеспечен только уже после подписания этого Кодекса президентом Казахстана!

Ну, разве это не монархия,  и уже не республика? Это вопиющее нарушение Конституции и игнорирование мнения народа Казахстана.

Подтверждением антисоциального характера проекта ТК является такие идеи в Концепции, которые легли в основу нового законодательства: «Отмечается излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников. Направленность действующего ТК на сохранение рабочего места за работающим не соответствует процессам, происходящим на рынке труда. Она затрудняет возможность естественного отбора сотрудников на принципах меритократии (ротация кадров и подбор наиболее эффективных сотрудников)».

«Жестко регламентированные нормы трудового договора в случае его  заключения и соблюдения не позволяют работодателю адаптировать свой штат к меняющимся экономическим условиям. Издержки, связанные с нарушением трудового законодательства не являются обременительными для работодателей в сравнении с теми, которые возникли бы при соблюдении норм действующего законодательства», — говорится ниже.

Помимо этого в Концепции проекта ТК говорится: «Малоэффективные, долговременные и слишком затратные механизмы изменения условий труда, особенно в условиях кризисных явлений в экономике (в т.ч. в части введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу) обостряют указанные проблемы для работодателей».

Особенно отмечается: «Изменение подходов к основаниям прекращения трудового договора (необходимое и обоснованное расторжение трудового договора при облегченных процедурах). В новом Трудовом кодексе должно быть предусмотрено расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка (экономические основания). Необходимо дополнить действующий в настоящее время перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 54 ТК РК). Будут классифицированы основания для расторжения трудового договора, с расширением оснований по экономическим причинам».

Понятно, что этот проект лоббирует, прежде всего, местный крупный бизнес, собственниками которого являются высшие чиновники, в том числе семья Президента Казахстана, а также иностранные инвесторы, про которых почему-то забыли другие противники проекта ТК!

На мероприятии было заявлено, что в реальности в проекте ТК стандарты ОЭСР не соблюдены. В частности в отношении проведения забастовок, до которых чтобы дойти, надо пройти сложные процедуры переговоров, закрепленных в этом проекте. Почему эта часть не подверглась либерализации, а как сказано в Концепции проекта ТК, учитывая прошлые забастовки, имеется скорей всего в виду Жанаозен 2011 года.

В последнем доступном проекте ТК есть статьи посвященные забастовкам, которые наверняка оставят, так как касается выживаемости правящего режима, есть такие фразы как «Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора». Немного ниже «Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка – прекращению».

В тоже время в странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) забастовки отданы на уровень коллективного спора и не регулируются, в отличие от нового и старого ТК в Казахстане. В соседней России если 3 месяца не выплачивают зарплату, то работники имеют право остановить работу, что в проекте нашего ТК строго запрещено.

Получается, что наемного работника юридически обложили со всех сторон, и ему остается только идти на крайние меры, точнее его подталкивают к этому. В результате может увеличиться количество нападений на работодателей, их поджогов и убийств или увеличение количества незаконных забастовок и радикальных акций протеста.

Поэтому необходимо принять меры для того чтобы остановить принятие нового ТК в Сенате Парламента РК. Необходимо как можно большее осведомление населения и трудящихся Казахстана об антисоциальном и антинародном характере данного проекта, а также подача заявок на проведение митингов и акций протеста в разных регионах страны.

Мы требуем:

— Опубликования версии проекта Трудового Кодекса, поступившего в Сенат Казахстана;

— Приостановить дальнейшее рассмотрение этого дискриминационного проекта ТК в Парламенте.

— Проведения его массового обсуждения в трудовых коллективах и осуществление экспертизы этого проекта ТК в МОТ с учетом подписанных правительством международных конвенций и пактов.

— Отменить все дискриминационные поправки, касающиеся прав наемных работников, в том числе на проведение забастовок, собраний и создание союзов.

Информационная служба профсоюза «Жанарту»

Митинг сединцев

17 октября в Краснодаре состоялся митинг, организованный рабочими ЗАО «Краснодарский станкостроительный завод «Седин», которым уже целый год не платят заработную плату. На протяжении всего этого периода их кормят обещаниями о том, что в скором времени начнут погашать задолженности, но эти слова так и остаются пустыми обещаниями. С апреля рабочие обращались в прокуратуру и другие государственные органы, но отовсюду получали, лишь отписки вместо реального решения проблемы. Всего задолженность составляет уже более 20 миллионов рублей.

В резолюции митинга рабочие негативно оценили деятельность руководства завода и потребовали погасить задолженность по выплатам заработной платы.

skm23.ru

Долги по зарплатам выросли до 3,5 млрд рублей

За последний месяц задолженность по заработной плате в России выросла на 233 млн рублей, сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные Росстата. На 1 октября сумма долга составила 3,466 млрд рублей. Таким образом, месячный рост задолженности составил 7,2%. Добавим, что официальные органы государственной статистики не учитывают долги по «черным» заработным платам, которые работодатели выплачивают в обход налогового законодательства. Кроме того, вне поля зрения Росстата остаются зарплаты работников малого бизнеса.

Главной причиной просрочки называется недостаток денег у работодателей. Самые крупные долги перед сотрудниками имеют организации и предприятия Москвы, Новосибирской, Мурманской, Иркутской областей, Республики Коми, а также Приморского, Красноярского и Алтайского краев.

Отдельно сообщается о росте долгов по заработной плате перед бюджетниками – в общей массе долга перед россиянами по состоянию на октябрь он имеет долю в 122 млн рублей. Рост этой суммы с 1 сентября составил 55 млн рублей, или 83,5%.

Ранее «Солидарность» сообщала о том, что на 1 сентября суммарная задолженность по зарплате составила в России более 3,2 млрд рублей. Тогда, по сравнению с августовскими данными, сумма долга уменьшилась на 286 млн рублей, или на 8,1%. Рекордсмены по задолженности среди регионов остаются неизменны.

solidarnost.org

Экипаж парохода «Камской судоходной компании», стоящий в Чистополе, объявил забастовку

6 октября сотрудники фирмы «Камская судоходная компания» начали забастовку в связи с невыплатой им заработной платы. Пароходы стоят в Перми, Казани, а также в Чистополе.

Как сообщил независимый информационно-аналитический портал Перми и Пермского края «НеСекретно», зарплату речники не получают уже в течение трех-пяти месяцев. В связи с этим каждое крупное судно, участвующее в забастовке, направило в компанию в Пермь рапорт с требованием выплатить заработанные деньги и повысить заработную плату.

С подобными проблемами регулярно сталкиваются работники других организаций бывшего Камского речного пароходства.

chistopol-rt.ru

Махачкалинские дальнобойщики проводят акцию протеста

С утра у южного выезда из Махачкалы более 200 водителей большегрузов перекрыли движение в знак протеста. Как сообщает издание «Черновик», собравшиеся водители выступают против введения дополнительных сборов с грузовиков массой более 12 тонн. С большегрузных машин хотят увеличить дорожный сбор за проезд по дорогам федерального значения. Повысить плату до 3,2 рублей за 1 километр пути планируется с 15 ноября этого года.

Напомним, что ранее в Махачкале забастовку объявляли водители маршрутных такси. Тогда почти 70% водителей маршрутных такси не вышли на работу в знак протеста.

kmv.gorodskoitelegraf.ru

Строители “Ивановцев” выходят на улицу, чтобы отстоять предприятие

Работники и профактивисты Ивановского автокранового завода вышли на улицы — отстаивать крупнейшее предприятие своего профиля на территории России. Главный донор местного бюджета и рабочих мест на городском рынке труда уже не первый месяц балансирует на грани банкротства, накоплен многомиллионный долг по зарплатам…

Утром 2 октября перед проходной Ивановского автокранового завода (ОАО “Автокран”) собралось более сотни работников. Завод с начала года живет в режиме приостановки, с мая за долги прекращена подача газа в цеха.

— Через неделю — Покров. Это Иваново, это не Монте-Карло и не Рио-де-Жанейро, — выступила перед собравшейся толпой председатель профкома Надежда Кашина. — Наступают холода, нет отопления, завод в приостановке. Мы можем лишиться дорогостоящей линии овоидных стрел, если не решится вопрос с собственником. Или пусть федералы берут нас в свою собственность!

Вот уже больше года жители области наблюдают абсурдную, в сущности, картину: самое крупное и традиционно успешное предприятие бывшего “города рабочей славы”, чьи автомобильные краны “Ивановец” знакомы любому уроженцу бывшего СССР, рискует закрыться. Несмотря на гособоронзаказ и модернизированные производственные линии. А также на то, что на сегодня именно “Автокран”, по признанию руководства администрации города, является крупнейшим налогоплательщиком не только города, но и области.

Первые приостановки работы начались на заводе еще в августе прошлого года (см. “Солидарность” №№ 31, 37, 2014). В 2014 году банки, с которыми работал “Автокран”, отказались перекредитовывать предприятие и потребовали погасить ранее выданные кредиты. На фоне прошлогоднего финансово-политического кризиса резко выросла ставка по кредитам. В итоге из-за дефицита оборотных средств в четвертом квартале прошлого года завод встал.

Спасти предприятие решили, заложив Сбербанку недвижимость и оборудование, а взамен попросив кредит, достаточный для того, чтобы продолжить работу: руководство “Автокрана” оценило необходимую сумму в 1 млрд рублей.

Однако от Сбербанка на счет предприятия поступило лишь 400 млн. Этого хватило на пару месяцев, и с февраля предприятие снова простаивает.

Если для многих работников вопрос сохранения завода все же в приоритете, и далеко не все готовы выбивать из предприятия положенные деньги любой ценой, то другие кредиторы чувствительностью не отличаются: в арбитражном производстве находится ряд исков, которые могут повлечь за собой банкротство ОАО “Автокран”.

На самом деле что-то похожее “Автокран” уже проходил — в 1998 году на предприятии была запущена процедура банкротства, начались сокращения штатов — а с ними и митинги. Сейчас, что интересно, несмотря на патовую ситуацию, до сокращений (а на заводе более 2000 рабочих мест) пока не дошло.

Городские власти, в свою очередь, пытаются тянуть время, чтобы найти инвестора до того, как предприятие все же обанкротят.

По материалам solidarnost.org

Активисты Профавиа пикетировали Минпромторг

В Москве у главного входа в Министерство промышленности и торговли утром 7 октября состоялся профсоюзный пикет с целью привлечь внимание общественности к массовым сокращением работников и ущемлению прав первички на ОАО «НПО «Молния». Организатор мероприятия, председатель МГО Профавиа Сергей Чугунков рассказал «Солидарности», что главное для профсоюза – это прекращение увольнений на предприятии.

— На 25 октября назначено заседание военно-промышленной комиссии, где будет рассматриваться вопрос о банкротстве «НПО «Молния». Наша задача – привлечь представителей трудового коллектива «НПО «Молния», которые честно выскажут свое мнение по поводу положения работников на заводе, — пояснил профсоюзный лидер.

В пикете приняли участие представители профсоюза радиоэлектроники и судостроения оборонной промышленности, профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, профсоюза работников агропромышленного комплекса, депутаты Госдумы и работники предприятия. Всего здание Минпромторга пикетировали 30 человек. Акция прошла мирно – под лозунгом «Банкротство «Молнии» – удар по обороне» в рамках Всемирного дня действий за достойный труд.

solidarnost.org

Сотрудникам кирпичного завода в Черногорске начали гасить долги по зарплате

Сегодня на счет предприятия поступило более 400 тысяч рублей. Задолженность по заработной плате выплачена всем 12 бастующим. В связи с этим сотрудники кирпичного завода прекратили голодовку.

Напомним. Десять дней назад рабочие предприятия «Саянский кирпичный завод» из-за долгов по зарплате начали забастовку. Бастующие заранее предупредили об этом руководство предприятия, учредителя завода и администрацию Черногорска. Два дня назад 12 рабочих объявили бессрочную голодовку

ch-inform.ru, abakan-news.ru 5.10.15

Работники Вологодского машзавода отменили забастовку: им перевели зарплаты

Речь шла о 7,7 млн рублей — весь 2015 год сотрудники ВМЗ работали без зарплаты, а те, кого сократили, оставались без денег еще дольше.

— В пятницу у нас было собрание коллектива с представителями администрации города. Было принято решение, что мы не выйдем на забастовку, которую планировали на 5 октября, если до этого дня нам выплатят зарплаты.

Зарплату получили и те работники, которых сократили еще в прошлом году — более 120 человек — они ждали своих денег больше года. Сейчас на заводе осталось 56 работников.

newsvo.ru 5.10.15

Преподаватели МГУ выступили против сокращения финансирования образования

Напротив Главного здания у Фундаментальной библиотеки МГУ состоялась акция. Члены профсоюза «Университетской солидарности» вышли на нее, желая обратиться к возглавляющему Попечительский совет МГУ Президенту РФ Владимиру Путину. Преподаватели потребовали не допустить сокращения финансирования МГУ, так как это грозит заморозкой индексации зарплат преподавателей и невыполнением майских указов Президента по оплате труда. «Сокращения финансирования в последние годы оборачивается значительным падением качества образования, когда подчас в ходе «оптимизации» уже закрывают отдельные ВУЗы: ведь есть физические пределы того, сколько занятий могут вести оставшиеся преподаватели, — объяснил Павел Кудюкин, сопредседатель Профсоюза “Университетская солидарность”. — МГУ в этом смысле не исключение. Мы помним, с каким трудом нашей первичке удалось отбить попытку сокращений в 2013 году».

Акция прошла в рамках недели действий, приуроченной ко Дню Учителя, организованной профсоюзами «Учитель» и «Университетская солидарность», а также Гражданской Инициативой за бесплатное образование и медицину. С 27 сентября по 5 октября мероприятия против сокращения расходов на образование в 2016 г. проходят в более чем в 12 регионах.

Конфедерация труда России

unionstoday.ru3.10.15

Материал подготовил Иван Неравнодушный

Просмотров: 284

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code