«

»

Противостояние труда и капитала. Хроника января 2014 года

Казахстан. Горняки рудника Артемьевский корпорации «Казахмыс» отказались подниматься на поверхность

Рабочие Артемьевского рудника корпорации «Казахмыс» устроили акцию протеста, после случившихся недавно ЧП и отказались подниматься на поверхность.

Горняки ночной и дневной смены отказались покидать место работы и забаррикадировали себя в недрах шахты. По информации Yk-news.kz, подниматься отказались почти 400 горняков. Бастующие настаивают на повышении заработной платы, улучшении условий труда, компенсации пострадавшим от несчастных случаев.

Для урегулирования трудового спора на Артемьевский рудник прибыл аким и прокурор области, а так же руководитель Инспекции труда. Специально для разрешения ситуации в область прилетел председатель Правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Эдуард Огай.

28 и 29 января на руднике произошло сразу два ЧП. Сначала в ремонтной камере шахты вспыхнул пожар, который подразделения МЧС тушили почти сутки. А уже ночью 29 января во время производственных работ отслоившийся кусок горной массы травмировал двух рабочих — 34-летнего А. Кенесбаева и 27-летнего И. Гаммера. Пострадавшие сейчас находятся в больнице.

30 января, утром, у проходной Артемьевского рудника собрались более ста горняков и потребовали встречи с руководством Корпорации Казахмыс. Люди возмущены необоснованными штрафными санкциями. На руднике существует положение о коллективной ответственности за соблюдение правил техники безопасности — проще говоря, за любое ЧП всех работников лишают премии.

Анатолий Бабенко, шахтер:

Первый случай был — нас лишили на месяц зарплаты, опять новый случай — нас лишили на три месяца зарплаты, нам платят голый тариф 70 тысяч, и все, у всех семьи, кредиты, всем надо жить.

Эльдар Окаев, шахтер:

Такого еще не было, чтоб работяг довести до ручки, все от зарплаты, а ее нет, реально нет.

Ирина Якунина, корреспондент:

Возмущаются горняки на только на поверхности, но и под землей. Сейчас в забое находится 108 человек, шахтеры заявили, что выйдут они на поверхность только тогда, когда руководство Казахмыса выполнит все их требования.

Шахтеры остаются на глубине пятисот метров под землей. Сейчас работы там полностью остановлены. Шахтеры требуют, чтобы им вернули снятые из-за несчастных случаев премии и уменьшили план. По словам горняков, на старом оборудовании выполнить его просто не возможно. Положение же Корпорации о коллективной ответственности за ЧП шахтеры назвали карательным.

Равиль Шайхиев, шахтер:

У нас план большой, чтобы зарплату получить, надо технику безопасности нарушать — больше никак. Вот в забое и валит всех – руки, ноги ломают.

А за что нас лишать план-то выполнили, весь месяц работали.

Мы не отказываемся от работы, просим вернуть наши заработанные.

Здесь трудовое законодательство вообще не соблюдается, если кто-то начинает говорить — тот уволен, начинаешь рот открывать — все уволен.

Увольнений шахтеры не боятся, говорят, что устали. И требования свои считают справедливыми.

В шахту, к горнякам на пятисотметровую глубину спускалось руководство и области и корпорации, прокурор и депутаты. После почти 2-х часовых переговоров с шахтерами удалось договориться, и более 80 человек поднялись на поверхность, в забое осталась лишь ночная смена проходчиков. Что касается денежного вопроса — руководство корпорации «Казахмыс» пообещало завтра, 31 января, выплатить рабочим премии за декабрь 2013 года. Остальные требования, выдвинутые шахтерами, сейчас обсуждаются за столом переговоров.

astanatv.kz 30.01.14

Сотрудники речного порта в Чистополе объявили забастовку

Сотрудники чистопольского речного порта в Татарстане объявили забастовку из-за задолженности по зарплате, сообщают «Чистопольские известия».

По информации здания, фирма «Судоходная компания», принадлежащая «Татфлоту», задолжала сотрудника порта более 2 млн рублей зарплаты и отпускных. Накануне рабочие не выдержали и объявили забастовку, оставаясь на своих местах. Они отправили письмо в головной офис «Татфлота», в котором проинформировали о забастовке, которая должна продолжиться до полного погашения долга.

Ранее прокуратура начала расследование по факту невыплаты зарплаты, но о его результатах не сообщается.

В декабре прошлого года забастовку устроили работники местного судоремонтного завода, в результате чего добились выплаты долгов по зарплате.

rusplt.ru 29.01.14

Рабочие Карелии пытаются вернуть себе будущее

Петр Принев

Карельские предприятия дышат на ладан. 26 января около 200 человек собралось на Студенческом бульваре в Петрозаводске, чтобы выразить протест против политики властей, ведущей к промышленной деградации республики.

На Надвоицком алюминиевом заводе прошли массовые сокращения. Градообразующее предприятие находится на грани закрытия. Рабочие, уволившиеся «по собственному» получили по 6 окладов, но что будет, когда эти деньги закончатся? Никто не знает.

Митингующих поддержали работники многих предприятий, в том числе — Ондской ГЭС. «Русал» мотивирует возможное закрытие НАЗа «завышенными» тарифами на электроэнергию и лоббирует продажу станции. Противники передачи ГЭС «Русалу» считают, что это приведет к катастрофическим последствиям как для работников, так и для всего северо-западного региона. «Модернизируйте производство, — говорят люди, — а не увольняйте рабочих!».

На митинге был выдвинут целый ряд требований к властям:

— Провести модернизацию всех существующих производств Карелии, а не закрывать их из-за нерентабельности!

— Изменить налоговое законодательство и вернуть налоговые отчисления карельских предприятий в республику.

— Ввести ответственность представителей властей за невыполнение данных людям обещаний!

— Снизить цены на ж/д перевозки и электроэнергию с помощью субсидий от государства для поддержания конкурентной себестоимости продукции!

— Начать открытый диалог с жителями республики!

— Реального соблюдения прав, гарантированных Конституцией (право на труд, бесплатное образование и медицину)!

— При невозможности сохранить то или иное производство, работникам (а в случае моногородов – всем жителям) должна быть предложена достойная альтернатива.

— Создать благоприятные и быстро реализуемые условия для привлечения инвестиций в Карелию.

— Разработать программу модернизации предприятий и сделать эту программу общедоступной.

— Ввести жесткую зависимость заработков карельских чиновников от экономической ситуации в республике: ухудшилась ситуация – получили меньше!

Что можно сказать о ситуации, сложившейся в Карелии? Это прямое следствие имеющейся политической системы, слишком пекущейся об интересах владельцев заводов, банков, ритейлерских сетей, и откровенно плюющей на интересы простых, не отягощённых швейцарскими миллиардами, граждан. Отреагируют ли власти на требования митингующих? А вы сами как думаете? Правильно, через пару дней забудут. Потому что требования, не подкреплённые силой — ничто, бумага. Всякое требование рабочих должно быть подкреплено силой их профсоюза, способного организовать постоянно усиливающееся давление на работодателей и власти. Если митинг в Карелии послужит делу самоорганизации трудящихся республики, а не останется разовой вспышкой отчаяния, у рабочих Надвоицкого алюминиевого завода, Ондской ГЭС и других загибающихся предприятий еще есть шанс.

mpra.info 28.01.14

Шведская модель зачистки «АвтоВАЗа»

Работникам автогиганта предлагают уволиться за 100 тысяч рублей

«Социальная напряжённость в коллективе растет, — рассказал «СП» председатель независимого заводского профсоюза Петр Золотарев. – Люди гадают: кто будет первый на сокращение. И никто, естественно, не испытывает особой радости от перспективы лишиться работы».

«АвтоВАЗ» собирается в текущем году уменьшить численность персонала на 11%: на 2,5 тысяч мест по офисным позициям и на 5 тысяч – по рабочим специальностям (сейчас в производстве занято 66,5 тыс. человек). Такими мерами новое руководство завода собирается снизить издержки и повысить эффективность работы предприятия, показатели которого далеки от идеала: по итогам 2013 года продажи компании сократились на 12,1 %.

Областные власти, правда, предпочитают говорить не о сокращениях, а об оптимизации, которая «не коснется специалистов рабочих профессий». Уверяют, что, в основном, она будет достигнута за счет естественной убыли персонала, путем закрытия приема новых людей и перераспределением численности между производствами и подразделениями.

Петр Золотарев, в свою очередь, считает, что очередное «кровопускание» — опасный способ решения проблем автогиганта:

«Мы предлагаем работодателю сначала снять затраты на содержание административного аппарата. 12 членов правления «АвтоВАЗа» только в прошлом году получили 337 млн. рублей бонусов. И это при чистой прибыли в 2012 году в 200 миллионов! Пусть откажутся от «лексусов», самолетов, чартерных рейсов, пусть сначала сократят свои потребности, а уж потом (если не хватит средств улучшить экономическое состояние завода) ставят вопрос об увольнениях».

«СП»: — Что «Единству» известно об условиях предстоящей кадровой «оптимизации»?

— Работодатель, вообще-то, должен был нам прислать уведомление о планируемых сокращениях – в соответствии с законодательством, профсоюзы должны быть оповещены о массовых увольнениях за три месяца. Но пока мы никаких официальных документов на этот счет не получали. В нашем распоряжении есть только приказ нового директора Бу Инге Андерссона о том, что они предлагают инженерно-техническим служащим уволиться по соглашению сторон. Тогда этим категориям работников будет выплачено несколько среднемесячных зарплат. Написавшие заявление об уходе с февраля получат пять зарплат, с марта – четыре, с апреля – три. Действует предложение только три месяца.

«СП»: — Средняя зарплата – это сколько?

— Двадцать тысяч примерно. Но размер компенсации в случае увольнения по сокращению должен быть не пять окладов. В Тольятти не просто найти работу по профессии, тем более что «АвтоВАЗ» является градообразующим предприятием. Поэтому мы считаем, что при увольнении работник должен получить «отступные» в размене годовой зарплаты. Плюс к этому, я хотел бы напомнить, что есть постановление правительства под №32 от 14 января 2014 года, предоставляющее субсидии предприятиям автопрома с целью сохранения рабочих мест. Если «АвтоВАЗ» может воспользоваться этим правом, то зачем тогда увольнять людей и провоцировать социальный конфликт?

«СП»: — У людей на заводе какое настроение? Согласятся они на предложенные условия?

— Приказ об условиях сокращения касается только руководящих специалистов и служащих. Затрагивает ли он рабочих, и в каком объеме, мне пока неизвестно. Могу лишь сказать, что интенсивность их труда постоянно растет, потому что меньшим количеством людей приходится выполнять все больший объем работы. Цель руководства – увеличить производительность труда. Но, как известно, производительность труда состоит из трех факторов: количество выпускаемой продукции, количество работающих, количество времени. Они хотели бы сократить численность работников, а объемы выпускаемой продукции сохранить. Если бы это делалось за счет какого-то технологического перевооружения, тогда – да. А когда это делается за счет физического труда рабочих, это не в какие рамки…Люди просто физически не могут выполнять работу, а если и делают ее, то некачественно. Это бесперспективное дело, но они идут по этому пути.

«СП»: — Что предполагаете делать?

— Нас призывают к активным действиям. Сегодня единственная сила на предприятии, которая может организовать коллектив на протест работодателю — это профсоюз «Единство». Но сначала мы получим документы, оценим ситуацию и предложим администрации свои варианты решения проблемы.

«СП»: — Надеетесь на диалог?

— Надежда, как говорится, умирает последней. Хотя каждый раз нам дают от ворот поворот – не идут на переговоры. И этим самым провоцируют на какие-то коллективные действия – митинги, забастовки. А потом жалуются, что мы такие радикалы и с нами невозможно разговаривать. Хотя мы всегда предлагаем в первую очередь переговоры.

«СП»: — Вам не кажется, что решение нового руководства выглядит даже логично на фоне того, что объемы продаж вазовской продукции значительно упали в прошлом году?

— А это показатель неэффективности собственника. Ведь не нужно большого ума увольнять людей и закрывать предприятие. Разве рабочие виноваты в том, что завод выпускает такую продукцию, которая не пользуется спросом? Нет, это вина руководства. Ну, тогда ты и неси ответственность. Поменяйте собственника, проведите реорганизацию… В Австрии, по-моему, есть закон: если работодатель прибегает к процедуре увольнения, то он объявляется неэффективным собственником. Вот это логично и правильно. Это же самое простое – увольнять людей, а вот попробуйте организовать производство. Да, чтобы оно эффективным было…

«СП»:- Официальный заводской профсоюз вас поддерживает?

— С ними у нас нет контакта. Мы считаем эту организацию структурным подразделением администрации. И они уже шестой год вместе ищут способы, как нас игнорировать. Если провести референдум, то большинство работников за нас были бы. Но так открыто люди боятся говорить, тем более, вступать в «Единство». Человек сразу становится изгоем…

Председатель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), депутат Заксобрания Ленинградской области Алексей Этманов знает проблемы автопрома со времен работы сварщиком на заводе «Ford» во Всеволожске:

— Схема, которую придумали на «АвтоВАЗе», чтобы выкинуть людей на улицу – это пример оптимизации, которую капиталисты будут проводить на всех предприятиях. Их запрос на повышение эффективности и получение максимальной прибыли бьет, прежде всего, по работникам. На «АвтоВАЗе» нет нормальной профсоюзной действующей организации. То, что есть – небольшое подразделение нашего МПРА, в котором порядка 400 человек (речь идет о «Единстве» — ред.), не сможет, к сожалению, противостоять действиям со стороны администрации. Официальный вазовский профсоюз сопротивляться не будет, и подпишет все соглашения, итогом которых для 7,5 тыс. человек будет потеря работы.

Из досье «СП»

Швед Бу Андерссон был назначен президентом «АвтоВАЗа» еще в ноябре прошлого года. Приступил к своим обязанностям 14 января. До этого с 2009 года он возглавлял группу «ГАЗ», где также осуществлял массовые сокращения, уволив 50 тысяч из 118 тысяч работников.

svpressa.ru 27.01.14

Реакция «официального» профсоюза: «Любая забастовка или акция протеста, проведенная группой работников или отдельными сотрудниками, будет признана незаконной»

Ожидать бурной реакции на новость среди самого персонала эксперты не советуют. «Возможную корректировку численности персонала мы начали предполагать еще в прошлом году, когда пошел процесс изменения производственных планов объема в сторону уменьшения. Недопроизводство в связи со снижением спроса на продукцию вызвано объективными причинами – спадом темпов экономического развития на всей территории России. В таких экономических реалиях изменение нормативной численности персонала – вопрос, решение которого находится полностью в компетенции работодателя, и желание руководства компании изменить норматив численности штатных единиц РСиС и рабочих не требует согласования с профсоюзом», – считает председатель профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» Сергей Зайцев.

«В идеальном сценарии, когда оптимизация численности идет за счет естественной убыли: выхода на пенсию, увольнения по собственному желанию, – наше вмешательство в процесс не потребуется. Но скорее всего для достижения озвученных объемов уменьшения штатных единиц потребуется применять такой инструмент, как сокращение. В этом случае за действиями в отношении членов профсоюза мы будем пристально наблюдать и задействуем все имеющиеся ресурсы для защиты их интересов исключительно в рамках правового поля. Любая забастовка или акция протеста, проведенная группой работников или отдельными сотрудниками, будет признана незаконной и повлечет лишь негативные последствия для участников – работодателю придется их наказать за несоблюдение трудовой дисциплины», – добавил господин Зайцев.

ponedelnik.info 27.01.14

Мороженое из человеческих соков

На прошлой неделе упаковщики «Инмарко» вновь заговорили о возможной забастовке. Работников, выступающих за повышение денежного довольствия, зачастую воспринимают как наглых выскочек. Но что прикажете делать, если объемы работы и цены на продукты растут, а руководство родной компании так и не спешит доставить вам радость увеличением зарплаты? Омских мороженщиков шаткий мостик переговоров давно завел в тупик.

Зарплатный скандал на хладокомбинате «Юнилевер» начал отсчет еще в мае 2012 года. Тогда более ста упаковщиц вынуждены были начать стачку, так и не добившись от начальства хоть какого-либо согласия на выдвигаемые требования. В первую очередь – это перевод в штат компании на прямые трудовые договора членов профсоюза. Второе – увеличение зарплаты. Все попытки мирных переговоров руководство концерна благополучно проигнорировало. Именно тогда на предприятии была создана профсоюзная ячейка, которая вошла в межрегиональную профсоюзную организацию «Новый профсоюз».

— У нас появилось множество новых обязанностей: мы работаем вместо уборщиц, потому что их сократили, сами заливаем мороженое, упаковываем и отправляем его, — рассказывала тогда журналистам оператор конвейерной линии Наталья Чекмарева. — Цены на мороженое растут, а зарплату не повышают.

После той забастовки некоторые сотрудники вынуждены были уйти с работы под давлением руководства. Уже не секрет, что участникам стачки грозили увольнением за «самоволку» и всячески пытались убедить, что начавшаяся забастовка не имеет законной силы. Сейчас люди с содроганием вспоминают некогда любимую работу.

— Нам говорили, что в Омске низкий прожиточный минимум и нет никакой инфляции, поэтому повышение зарплаты необязательно, — говорит упаковщица Марина Р. – Но мороженщики «Инмарко» в Туле, например, получают в три раза больше, чем были. А еще в цехах постоянно не хватает людей, тут страшная текучка кадров.

В мае 2012 года профсоюз инмарковцев предложил руководству подписать соглашение, регулирующее ежегодную индексацию и ежегодные переговоры по повышению реального содержания заработной платы. И вроде бы забрезжила надежда – топ-менеджеры предприятия дали обещание рассмотреть документ и вернуться к переговорам в конце года. Однако воз и ныне там. «Заработать» упаковщицам удается все так же — с трудом. Кстати, их зарплата – едва ли не самая низкая среди омских конвейерных предприятий. Средний уровень ее – 12-13 тысяч в зависимости от отработанных смен. Причем не меняется она годами. Количество рабочих смен зависит от утвержденного графика – 13-14 в месяц. Оплата «санитарных» дней, когда на предприятии моется оборудование, оплачивается не от выработки, а по часам из расчета 70 руб. 70 коп. в час. Работницы говорят: чтобы хоть как-то дотянуть до 15 тысяч, приходится выходить на линию практически без выходных. Сейчас рабочие вновь поставили вопрос о росте заработной платы перед лицом руководства омского завода «Инмарко».

— Все попытки профсоюза начать переговоры успехом не увенчались – руководство пытается все это перевести в рамки консультативных встреч, — рассказал порталу «Суперомск» заместитель председателя организации «Новые профсоюзы» Иван Милых. — Это не переговоры и ничем не обязывают руководство. Однако в борьбе за достойную зарплату работницы намерены идти до конца.

Будут ли продолжены переговоры или случится очередная забастовка – покажет время. Пока же руководство «Инмарко» ни словом не обмолвилось об интересах людей, работающих на предприятии. Для него важно, чтобы бизнес чувствовал себя комфортно. И ради этого из рабочих можно хоть веревки вить, хоть соки выжимать. Как сказала одна из работниц: «Скоро сил не будет до работы дойти, чтобы получить даже такую зарплату».

superomsk.ru 23.01.14

Дворники объявили забастовку в Барабинске

Сотрудники предприятия МУП «Благоустройство» в Барабинске Новосибирской области отказались выполнять свои обязанности. На работу они пришли, но за уборку приниматься не стали. Причина – задержка заработной платы и ее низкий уровень.

Об акции протеста дворников сообщили «Вести-Новосибирск». Отмечается, что «Благоустройство» находится на стадии банкротства, счета предприятия заморожены.

«Мы требуем, чтобы нам давали зарплату вовремя. И повысили ее. У нас оклад – 3200. И участки большие. А формы нет, и метел нет. В общем, мы как рабы здесь. Уже устали от такого обращения», – заявила одна из участниц забастовки.

О ситуации уже знают в прокуратуре и местной администрации. Однако реакции ни властей, ни надзорного органа пока не было.

sibkray.ru 23.01.14

Назарбаев собирается сажать за участие в забастовках

Казахстанские парламентарии рассматривают проект нового уголовного кодекса, который вводит уголовное наказание за «провокацию трудовых конфликтов». Статья 400 скандального законопроекта предусматривает штрафы, исправительные работы и трехлетнее тюремное заключение для участников забастовок, которые признаны незаконными.

Если новый УК будет принят, преступлением могут быть признаны даже призывы к участию в забастовке, если последняя запрещена судом. Пожалуй, излишне напоминать о том, насколько «справедливым» и «независимым» является правосудие на постсоветском пространстве в целом и в Казахстане в частности, как штампуются выгодные властям приговоры, сколь тесная связь существует между крупнейшими работодателями и политической элитой. Нет сомнений, что статья 400 будет означать фактический запрет на легальную профсоюзную деятельность в одной из наиболее экономически развитых стран Центральной Азии.

Ряд казахстанских экспертов считает, что введение антизабастовочной статьи — личная инициатива президента Казахстана Нурсултана Назарбаева, бессменно управляющего республикой с 1991 года (а фактически — с 1984-го, когда он стал председателем Совмина КССР). Бывший коммунист, а ныне — официальный «лидер нации» еще в июле 2012 заявил о необходимости наказывать «провокаторов трудовых конфликтов». По-видимому, это единственный урок, вынесенный казахстанским режимом из трагических событий декабря 2011 года, когда семимесячное противостояние бастующих нефтяников и хозяев месторождений завершилось массовым расстрелом, в результате которого погибли по меньшей мере 14 протестующих.

События в Мангистауской области — не первый социальный конфликт в Казахстане, окончившийся кровопролитием. Можно вспомнить, например, беспорядки, вызванные решением властей Алматы снести «незаконные» поселки, возникшие на окраинах города в 2006 году. Назарбаевский Казахстан все больше напоминает паровой котел с плотно завинченными клапанами.

mpra.info 22.01.14

«Дайте нам автоматы или работу!»

9 января около 600 металлургов Златоустовского металлургического завода (ЗМЗ) вышли на стихийный митинг с требованием выплатить им заработную плату с ноября прошлого года. «Дайте нам автоматы или работу! — кричали митингующие. — У нас денег вообще нет, еды никакой – даже картошки нет. Если вы не можете дать нам работу, дайте нам оружие! Мы знаем, к кому надо идти, у кого взять деньги».

Что же случилось с Златоустовским металлургическим заводом, одним из ведущих предприятий России по производству специальных марок стали и сплавов? Ведь свое время на ЗМЗ трудилось 12 тыс. человек, предприятие стабильно работало, выдавая около 5-6 млн долларов прибыли ежемесячно.

А ничего особенного. Просто сначала ЗМЗ стал ОАО, затем вошел в группу «Эстар» Варшавского, а потом наступил очередной экономический кризис, присущий функционированию капиталистической системы. В результате группа «Эстар» залезла в долги, и Варшавский в ноябре 2011 года заложил ЗМЗ «Мечелу» в счет обеспечения по кредиту. С этого момента и до середины октября 2013 года завод перешел под временное управление «Мечела». А, поскольку Варшавский не вернул долг в назначенный срок, ООО «Салиса», связанное с «Мечелом», начало банкротить заводы «Эстара», и ЗМЗ в том числе.

В ночь на 11 октября прекратилось производство в сталеплавильных цехах ЗМЗ, были вывезены шихта и ферросплавы. Завод просто закрыли, а рабочих отправили в простой без каких-либо денежных выплат.

1 ноября около 4,2 тысяч человек вышло на митинг за спасение завода.

«Завод нужно национализировать. Так считают многие рабочие.

На митинге была озвучена резолюция. Ее основными требованиями стали ускорение решения вопроса о передаче завода в государственную собственность, сохранение всего рабочего коллектива, поддержка действий полпреда президента в УрФО И. Холманских и тогдашнего губернатора Челябинской области М. Юревича в поисках схемы спасения предприятия.

Если первые 2 требования как-то зависли в воздухе, то последнее было выполнено. Большие начальники нашли-таки схему спасения! В соответствии с достигнутыми ими договоренностями 25 ноября на ЗМЗ прибыла новая команда управленцев из волгоградского предприятия «Красный октябрь», «стратегического» партнера «Уралвагонзавода». Командой эффективных менеджеров было предложено обанкротить завод, уволив всех его работников, а потом создать на его базе новое предприятие «Златоустовский электрометаллургический завод» ( ЗЭМЗ) , на котором будет трудоустроено лишь 2 273 человека из более чем 4-тысячного коллектива. 1 652 человека предложено сократить (386 человек уже уволились по соглашению сторон).

В знак протеста против такой схемы «спасения» завода люди вышли на стихийный митинг 9 января. Да еще организовали центр координации действий – общественное движение «За права рабочих».

Вот выдержки из открытого письма уволенных металлургов, членов ОД «За права рабочих»:

«Мы, уволенные и сокращённые сотрудники ОАО «Златоустовский металлургический завод», устали ждать обещанного властью решения наших проблем. 9 января мы пришли в Прокуратуру и Администрацию ЗГО, но снова ничего кроме обещаний и сочувствий не услышали. Нам надоело ждать решения наших проблем, и мы, пользуясь правом, данным нам Конституцией РФ, берём ситуацию под свой контроль.

Мы не доверяем ни власти, ни депутатам, ни собственникам завода. У них было достаточно времени для того, чтобы разрешить всё возникшие сложности. Но по факту оказалось, что всё, что нам было обещано, даже не начало исполняться. Наши требования просты и понятны для каждого – раз власть допустила уничтожение нашего предприятия и не хочет наказывать виновных, то пусть теперь озаботится и нашей защитой. В соответствии с майскими указами Президента РФ Путина В.В. о социальной справедливости — каждый уволенный сотрудник ОАО «ЗМЗ» обязан получить рабочее место, соответствующее его социальному статусу и материальному достатку не ниже, чем был до увольнения. Нас не устраивает временное трудоустройство и подачки от власти…

Первое требование, которое мы сегодня предъявляем власти – в срок до 1 февраля предоставить нам точную информацию по дальнейшей судьбе каждого уволенного работника. С конкретными данными — куда и когда, на каких условиях, он будет трудоустроен. В случае если власти окажутся не в состоянии предоставить данную информацию, станет окончательно понятно – никаких планов по трудоустройству уволенных метзаводчан, решению проблем работников у них нет…

И только после этого, организованно, с чётко сформулированными требованиями к власти мы начнём массовые акции протеста, для того чтобы проблему начали решать на федеральном уровне.

Безусловно, мы будем добиваться и полной выплаты задолженности по заработным платам. Для поддержки тех работников, кто оказался в наиболее сложной ситуации, мы организуем кассу взаимопомощи. Наша сплочённость и честность позволят нам добиться выполнения всех наших требований в отношении каждого рабочего…»

Такую радикализацию ситуации в Златоусте не заметить было нельзя. Чтобы избежать взрыва недовольства, властные структуры пошли навстречу рабочим.

К 19 января было выплачено 80% зарплаты за ноябрь.

Была достигнута договоренность с кредитными организациями о реструктуризации займов и отсрочке платежей в рамках заключенных договорных отношений между сотрудниками ЗМЗ и кредитными учреждениями.

Управление ЖКХ пообещало приостановить начисление пени на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Управление образования дало указание руководителям всех дошкольных организаций оказать помощь металлургам по оформлению льготного посещения детьми детского сада. Для учащихся общеобразовательных организаций, чьи родители являются работниками ЗМЗ, с 13 января организовано питание по льготной цене.

По словам главы Златоуста Жилина, часть уволенных уже нашла работу на обувной фабрике и в системе образования. Муниципальные власти готовы задействовать на общественных работах в коммунальной сфере до 300 человек при заработной плате 7-8 тыс. рублей и будут выплачивать им максимальное пособие по безработице.

Вот что сказала по этому поводу председатель рабочего движения «За права рабочих!» М.Воробьева: «Нам сказали, что на 15 января трудоустроено 50 бывших работников ЗМЗ Возможно. Но некоторые люди говорят нам, что в вакансиях им на местах отказывают. Мы получили информацию, что в наличии 10 тысяч вакансий. Это не по Златоусту, и даже не по области. Это по всей России. Предлагается и работа вахтовым методом, и в отдаленные районы Север…

Во-первых, люди боятся, что их обманут с зарплатой. Сегодня в Интернете полно роликов, где рассказывают, как кидают вахтовиков с зарплатой. Во-вторых, жены, особенно из молодых семей с маленькими детьми, боятся отпускать мужей надолго из дома. Для них это вообще не вариант жить врозь.

Что же касается временной работы, то логика такая – нет ничего более постоянного, чем временное. Сегодня ты согласишься на такую работу, а завтра про тебя забудут. Все хотят получить стабильное и постоянное место работы

Мы коренные златоустовцы, многие – потомственные металлурги. Мы не хотим уезжать из своего города, который любим. Да и вообще, куда можно уехать, если однокомнатная квартира в Златоусте стоит в среднем около 600 тысяч рублей? Что мы на эти деньги сможем купить, например, в Челябинске или даже в Миассе?»

Требование предоставить постоянное место работы всем уволенным станет одним из основных лозунгов, с которыми 1 февраля работники ЗМЗ выйдут на митинг в защиту своих прав.

Но людей интересуют не только вопросы работы и зарплаты. Вот что сказала бывшая сотрудница ЗМЗ: «До сих пор нам никто не ответил на вопрос – почему позволили разграбить градообразующее предприятие, где работало более 11 тысяч человек, а в итоге осталось около двух тысяч? Почему никто не ответил за миллиардные долги, навешанные на завод? Почему никто из собственников не понес ответственности за падение завода? Мы хотим получить ответы на все эти вопросы».

Правдиво ответить на эти вопросы не сможет ни новый врио губернатора Дубровский, который готовит очередной план спасения Златоуста, ни ангажированный полпред президента Холманских, ни сам президент, и уж тем более ни новые владельцы завода.

Для сотен уволенных с БЦБК работы в Байкальске нет

Несмотря на многочисленные обещания правительства Иркутской области, новых рабочих мест в городе Байкальске так и не появилось. Несколько сотен человек, уволенных с закрывающегося Байкальского целлюлозно-бумажного комбината, вынуждены жить на социальные и компенсационные выплаты.

“Солидарность” постоянно следит за развитием ситуации в Байкальске, где в связи с закрытием градообразующего предприятия — Байкальского целлюлозно-бумажного комбината — практически без средств к существованию остаются сотни семей.

А увольнения работников БЦБК продолжаются. Как заявил председатель профкома комбината Юрий Набоков, в декабре по соглашению сторон предприятие покинули более 400 человек. По процедуре сокращения с 25 декабря высвобождены еще более 200 сотрудников. Всего же за последние месяцы работы лишились около 800 жителей Байкальска. В 2014 году положение станет еще напряжённее: в феврале под сокращение подпадут как минимум 130 работников, а с окончанием отопительного сезона число уволенных увеличится еще на несколько сотен. При этом, несмотря на неоднократные заверения, власти неспособны обеспечить лишившихся дохода людей новыми рабочими местами. Не помогло даже обращение к Владимиру Путину, написанное сотрудниками предприятия летом.

— Вакансий, представленных в службе занятости по городу Байкальску, всего 70, в целом по району — 113. Девяносто процентов всех предложенных рабочих мест не соответствуют квалификации работников, — заявил Юрий Набоков, выступая в Законодательном собрании Иркутской области. — Служба занятости провела обучение пяти бывших работников — без предоставления работы. Считаем, что направленные на переобучение работников средства, о которых заявляет наш губернатор, будут использоваться не по назначению, так как обучение не подкреплено гарантированным рабочим местом. Программы переобучения должны содержать гарантию занятости людей, под конкретного работодателя.

Как рассказал Набоков корреспонденту “Солидарности”, сейчас большинство бывших работников БЦБК вынуждены жить на пособие по безработице и “проедать” компенсационные выплаты, выданные по закону при сокращении. Порядка 100 человек оформили досрочную пенсию. Молодые специалисты уезжают в другие города.

По словам председателя профкома БЦБК, за прошедшие четыре года в Байкальске не появилось ни одного жизнеспособного проекта, гарантирующего альтернативную занятость работникам предприятия. Несмотря на большое количество обещаний и проектов, ничего так и не было реализовано.

— Такое впечатление, что правительство области не намерено принимать абсолютно никаких мер для поддержки и развития города, — вздыхает предпрофкома. — Уже даже разговоров никаких об этом не ведется. Только и говорят: “Езжайте все на вахты!”

solidarnost.org 9.01.14

Украина. Свердловский машзавод (Луганская обл.) объявил бессрочную забастовку

Работники Свердловского машиностроительного завода требуют погашения долгов по заработной плате. В ответ на это администрация предприятия не пускает людей на рабочие места. Об этом «Восточному варианту» сообщили в Профсоюзе работников угольной промышленности Украины.

«Сегодня трудящихся ООО «Свердловский машиностроительный завод» в очередной раз не пустили на рабочие места, запретив заходить на территорию предприятия. Люди вышли на акцию протеста к зданиям горисполкома и городской прокуратуры», — сообщил председатель первичной профсоюзной организации завода Александр Петручик.

Такая ситуация в «СМЗ» продолжается с 3 января текущее года. Тогда более 50 трудящихся машзавода охрана предприятия не пропустила на работу. Некоторые из них получили на руки свои трудовые книжки, в которые была внесена запись об увольнении за прогулы. Работниками было принято решение о начале бессрочных протестных действий.

«Такая реакция администрации предприятия вызвана тем, что трудовой коллектив требует соблюдения социально-экономических гарантий. Речь идет о погашении задолженности по заработной плате и соответствующим отчислениям, выплате расчетных сумм тем, кто был уволен с завода, обеспечении норм охраны труда», — комментирует ситуацию Александр Петручик.

Сегодня трудовому коллективу все-таки были объявлены условия, при которых люди смогут приступить к работе. «Трудящиеся должны отказаться от своих требований и участия в протестных действиях. Только тогда они будут допущены на рабочие места. Такое устное распоряжение дано директором завода Дмитрием Макаренко, — уточнил профсоюзный лидер. — Тем, кто согласится, зарплата будет погашаться частично, причем с отсрочкой не менее 60 дней».

«Пойти на такие «зверские» условия трудовой коллектив не согласился. Ведь около 100 работников завода, занятых на основных профессиях, не видели положенного заработка более трех месяцев. Четырехмесячная задолженность по зарплате у вспомогательных работников. С уволенными не рассчитались минимум за 5 месяцев», — отметил Александр Петручик.

Искать правды люди в очередной раз пошли к горисполкому. Однако к ним никто не вышел. Протест продолжился у стен прокуратуры. Прокурор города Свердловска Андрей Рева с трудовым коллективом встретился и проинформировал о работе ведомства относительно разрешения сложившейся ситуации.

Отметим, что сразу же после того, как в начале года людей не пустили на территорию предприятия, работники составили соответствующие обращения относительно нарушения своих трудовых прав в адрес милиции и прокуратуры города. 13 января т.г. состоялась первая акция протеста, после которой посодействовать в рамках своих полномочий принял решение городской голова, исполком также направил запрос в прокуратуру относительно ситуации на заводе.

На данный момент коллективное обращение трудящихся зарегистрировано и занесено в единый реестр досудебных расследований. Начата проверка инспекцией по труду с участием представителей прокуратуры и милиции. «Однако, по словам прокурора, направленная на предприятие проверка, как и трудящиеся, не смогла попасть на территорию завода. Их не пустила охрана», — уточнил профсоюзный лидер.

На данный момент бессрочная акция протеста продолжается. «Мы настаиваем на том, чтобы профкомом и администрацией завода при посредничестве горисполкома и прокураты был создан график погашения задолженности. Контроль за его выполнением должен быть возложен на городские власти. Только тогда трудовой коллектив согласен прекратить протесты», — подытожил Александр Петручик.

v-variant.lg.ua15.01.14

 

 

Просмотров: 480

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code