«

»

Рабы в «оборонке»

Нарушения трудовых прав русских работяг на оборонном предприятии ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева»

Сообщает Председатель МК профсоюзной организации СОЦПРОФ  Кислов Н.В.:

«Нарушение трудовых прав работников в части оплаты труда на нашем предприятии не прекращается с 2000 г. по настоящее время. Это связано с тем, что работодатель не исполнял и не исполняет условия оплаты труда, установленные кол. договором на 2000-2003 гг., Отраслевыми тарифными соглашениями (ОТС) на 2000-1001 гг., 2002-2004 гг., Федеральными отраслевыми соглашениями по авиационной промышленности (ФОС по АП) на 2005-2007 гг. и 2011-2013 гг., действия которых в соответствии ст. 48ТК РФ распространялись на работников предприятия.

В этих нормативно-правовых документах устанавливалась минимальная заработная плата неквалифицированного работника без учета доплат компенсационного стимулирующего и социального характера (т.е. должностной оклад) в размере минимального прожиточного уровня трудоспособного населения в районе.

На ЭМЗ им. В.М. Мясищева должностные оклады неквалифицированным работникам, в нарушение ст. 48 ТК РФ, устанавливаются в несколько раз ниже, а, следовательно, должностные оклады другим специалистам и служащим во столько же раз занижают ФОС по АП.

Незаконно снижалась заработанная плата, а, следовательно, и пенсия работников.

В ст. 129 ТК РФ даются основные понятия и определения, где сказано:- «Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В заработанную плату входит должностной оклад (тариф) плюс надбавки компенсационного, стимулирующего и социального характера. Если в заработную плату не включаются надбавки, она будет минимальной и равна должностному окладу. Должностной оклад неквалифицированного работника является базовым при определении окладов другим работникам.

Должностной оклад специалиста определяется умножением базового оклада на его тарифный коэффициент.

Предварительный расчет показывает: за 15 лет инженер-конструктор 1 кат. не дополучил должностной оклад в размере 2 000 000 руб. только по причине занижения базового должностного оклада.

Занижение заработанной платы работникам ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» работодатель осуществлял и вторым способом – обесцениванием труда специалистов.

До 2003 года на предприятии оплата труда осуществлялась по единой тарифной сетке (ЕТС). Такая система оплаты труда, действующая в советское время, была схожа с той, что применялась в развитых капиталистических странах, где руководитель предприятия (топ-менеджер) получал в 4-5 раз больше квалифицированного работника (конструктор 1 кат.).

При оплате по ЕТС рабочему присваивался разряд, специалисту – тарифный коэффициент, соответствующей квалификационной группе, который показывал во сколько раз оклад специалиста больше оклада неквалифицированного работника, отнесенного к первому разряду.

В качестве справки: до 2003 г. эти тарифные коэффициенты составляли по ЕТС для неквалифицированного работника, инженера-конструктора 3 кат. (молодой специалист), инженера-конструктора 1 категории, Главного конструктора, зам. Генерального конструктора соответственно: 1; 4,4; 4,9; 10,2; 12.

В 2003 г., при переходе на «новую» систему оплаты труда по кол. договору на 2004-2006 г.г. тарифные коэффициенты уменьшили в 2 раза, ухудшив положение специалистов в нарушение ст.50 ТК РФ.

 По коллективному договору от 16.05.2007 г., действие которого распространялись до конца 2013 г., тарифные коэффициенты в очередной раз занизили с целью уменьшения должностных окладов, которые оказались соответственно равными: 1; 1,5; 2,0.

Должностные оклады составляли для неквалифицированных работников 5 100 руб. Молодой специалист (конструктор 3 кат.) – 7 700 руб., инженер-конструктор 1 кат. – 10 100 руб.

Согласно положению об оплате труда, прилагаемой к данному Кол. договору, должностные оклады руководящему составу устанавливались от 30 до 90% от оклада Генерального директора.

— Должностной оклад первому заму. Генерального директора до 90% от оклада Генерального,

а должностной оклад Генеральному конструктору до 80%.

Должностной оклад зам. Генерального конструктора – до 90% от оклада Генерального конструктора.

Должностной оклад зам. руководителей подразделений – до 90% от оклада руководителя.

Не надо забывать, что многочисленные замы. и начальники к своим окладам получали надбавки и премии несравнимые с теми, что получали рядовые работники.

Предположим: согласно контракта, тарифная часть заработанной платы Генерального директора составляет: (300 000+70% за секретность). В среднем 500 000 руб. Должностной оклад инженера-конструктора 1 кат. – 10 100 руб., т.е. в 50 раз меньше. Выходит, что инженер-конструктор 1 кат. должен работать 4 года, чтобы заработать месячный тариф Генерального директора.

При такой системе оплаты труда оборонная промышленность не поднимется до уровня советского времени.

У инженеров нет стимула творчески трудиться. Талантливая молодежь, оканчивая университеты и ВУЗы, уезжает из России. Она не хочет, чтобы их труд приравнивался к труду неквалифицированного работника.

Гастербайтер, подметающий тротуар возле дома, получает 15 000 руб., а молодой специалист 7 700 руб. На надбавки к окладам и премии надежды мало. Сегодня они есть, а завтра – нет.

Власть предержащие прекрасно понимают, что если не платить ИТР, оборонка развалится. Менеджеры различных рангов не создают новой техники. Многочисленные начальники, их замы, зам. замов получают оклады в % от оклада Генерального директора, а не от базового оклада неквалифицированного работника. При оплате по ЕТС такого не могло быть.

Так у Генерального конструктора на ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» должностной оклад (тариф) достигает 80% от тарифа Генерального конструктора ? 400 000 руб. плюс премии, доходящие до 400 000 руб. Можно ли сравнивать его заработную плату с заработной платой инженера-конструктора 1 кат? Сравните их пенсии».

Работники предприятия спрашивают: — «За что им платят такие деньги, если предприятие с 2007 г. опять имеет долги полмиллиарда рублей? Если накладные расходы составляют 300%. Если за 20 лет ничего путного не изобрели и не изготовили, что могло бы заинтересовать Заказчика. Если на протяжении 15 лет нарушаются трудовые права работников, незаконно занижается заработная плата работникам, в основном русской национальности, фактически превращая их в рабов!»

Можно только догадываться, какую сумму руководители различных ФГУПов, ОАО, Агенств в оборонной промышленности, вместе со своими замами и помами откладывают в свои карманы от тех триллионов, выделяемых Президентом В.В. Путиным в оборонную промышленность? Эти деньги вывозятся за границу, или приобретается недвижимость за рубежом.

По поводу нарушения трудовых прав работников при начислении заработной платы, не выполнения работодателем трудового законодательства, условий кол. договора, Отраслевых и Федеральных соглашений члены МК СОЦПРОФ неоднократно обращались в суд с иском к работодателю. Однако, суд г. Жуковского выносил решения в нарушение трудовых прав работников, отказывая в иске. Областной суд и Верховный суд РФ оставляли решение городского суда в силе.

Фактически, суды вершили судебно-правовой рэкет, лишая право работника на получение законной заработной платы. Русские трудяги оказались вне закона.

Если бандит-рэкетир мог отобрать у работника месячную зарплату, то судья рэкетир отбирал её за несколько лет, и не только у конкретного работника, а у целого трудового коллектива.

Бандита-рэкетира посадили бы на несколько лет. Понес ли судья-рэкетир наказание? Нет, не понес… Могут ли граждане повлиять на судью? Нет. Судей у нас назначают, а не выбирает народ. Вот такую демократию придумали для русских либерал-демократы.

На ЭМЗ им. В.М. Мясищева не индексируются должностные оклады и тарифные ставки на протяжении нескольких лет, что является нарушением трудовых прав работников, установленных ст. 130, 134 ТК РФ. По данному факту  МК СОЦПРОФ неоднократно обращался к работодателю по поводу нарушения им Закона, но тот обращал на это внимания.

МК СОЦПРОФ неоднократно обращался в Областную спецпрокуратуру с просьбой принять меры по выплате работникам ЭМЗ им. В.М. Мясищева с учетом компенсационных выплат, индексаций тарифных ставок и должностных окладов за все прошедшие годы, начиная с 2009. Индексация гарантирована Государством.

Но областной прокурор не принял действенных мер, ограничился направлением в адрес работодателя представления о нарушении им закона. Генеральный прокурор РФ, к которому также обратился МК СОЦПРОФ по данному вопросу, никаких мер не принял. Прокуратура не обратилась в суд с иском к работодателю о нарушении им закона в данном вопросе, не защитила законные права работников.

Московская областная трудинспекция также не приняла никаких мер, ограничилась отпиской, в которой советовали каждому работнику, обратится в суд с иском к работодателю, понимая, что работники побоятся обращаться в суд, т. к. могут быть уволены по сокращению штата или по другим причинам и никакой профсоюз не может воспрепятствовать решению работодателя, который может мнением профсоюза пренебречь. Таков теперь у нас Трудовой Кодекс!

Кто же виновен в систематическом нарушении трудовых прав работников ЭМЗ им. В.М. Мясищева? Ответ простой – виновны сами работники, поскольку состоят в отраслевом профсоюзе Роспромавиа, который не защищает их права, а защищает интересы работодателя, с целью получения личной выгоды для руководителей профсоюза.

На ЭМЗ им. В.М. Мясищева в профсоюзе Роспрофавиа состоит почти половина работающих, включая руководителей всех рангов. Поступающих на работу одновременно заставляют писать заявление о вступлении в профсоюз, подконтрольный работодателю.

В профсоюз СОЦПРОФ работники вступать боятся, зная, что члены этого профсоюза подвергаются дискриминации, вплоть до увольнения по надуманным причинам. Только люди, обладающие высокими моральными качествами, с развитым чувством человеческого достоинства и справедливости вступают в профсоюз СОЦПРОФ.

Судите сами! На заседании членов комиссии по заключению колдоговора на 2014-2016 гг. представители от работников: — члены профкома Роспрофавиа, Председатель МКСОЦПРОФ, представитель от молодых специалистов настаивали, чтобы минимальный должностной оклад неквалифицированного работника в схеме должностных окладов был установлен в размере 11 000 руб., как это установлено Трехсторонним соглашением по Московской обл. в октябре 2013г., а не в размере 5 100 руб., предложенной  Работодателем. Предлагали перейти на тарифную систему оплаты труда и устанавливать всем работникам должностные оклады по тарифным коэффициентам от базового оклада неквалифицированного работника.

Против таких предложений были начальник цеха №4 и председатель профкома Роспрофавиа. Они заявляли, что у предприятия нет денег. А Соглашения Трехсторонней комиссии для нашего предприятия якобы носят рекомендательный характер. В подтверждение сказанному разъяснений не последовало.

Председатель профкома Роспрофавиа Рябухин А.А. заявил членам комиссии, что он лично собрал от руководителей всех подразделений предложения по оплате труда, и все они требовали оставить тарифные ставки и должностные оклады на прежнем уровне, так как на предприятии нет денег. На вопрос, почему для зарплат руководителей деньги находятся, а для рядовых работников – нет? Ответа не последовало.

На общезаводской комиссии в присутствии представителей Работодателя было предложено оставить оплату труда на прежнем уровне, в нарушение условий оплаты, установленных Соглашением трехсторонней комиссии по Московской области. За это проголосовала комиссия, против – только председатель МК СОЦПРОФ.

На профсоюзной конференции по заключению коллективного договора на 2014-2016 г.г., состоявшейся 27.12.2013 г., присутствовали руководители всех рангов. В президиуме – члены профсоюза: Ген. директор Горбунов, его заместители, Генеральный конструктор Соколов Л.А., Главный инженер, нач. производства. Ни одного рядового члена профсоюза!

С докладами выступили председатель профкома Рябухин А.А. (нач. отдела материально – технического снабжения) и генеральный директор. Никаких нарушений трудового законодательства не отмечено. С чувством гордости заявлено, что средняя зарплата на предприятии составляет 38 000 рублей, больше, чем на других предприятиях города.

Выступили два начальника цеха, отметившие, что не хватает рабочих, привлекаются командированные из других городов, Приходится работать сверхурочно, каждую субботу и воскресенье. Рабочие на заработную плату не жалуются, но в таких условиях, без выходных, работать не хотят.

Представитель ОКБ в своем выступлении отметил, что не хватает конструкторов. Среди молодых специалистов, приезжающих из других городов – большая текучесть, несмотря на то, что им выплачивают хорошие надбавки к окладам, премии и компенсацию за съёмное жильё, местные специалисты  к нам не идут.

Обсуждения коллективного договора фактически не было. Члену комиссии по заключению нового коллективного договора — председателю МК СОЦПРОФ в выступлении отказали.

Таким образом, коллективный договор на 2014-2016 г.г. был принят. Против проголосовали два делегата: авиатехник и инженер-конструктор 1 кат.

Теперь каждому рабочему 6 разряда за один час рабочего времени будут недоплачивать  25-30 руб. За месяц – 4 000 руб. С учетом сверхурочной работы и двойной оплаты за неё месячная недоплата составит около 10 000 руб.

У ИТР должностные оклады занижены в 2 раза по сравнению с теми, что полагались по условиям Соглашения Трехсторонней комиссии Моск. Обл.

В настоящее время экономическое состояние предприятия оценивают по средней заработной плате. Если учесть высокую заработную плату руководящему составу и сверхурочную работу рабочих и ИТР, то она, может быть, и составляет 38 000 руб.

Для оценки экономического положения предприятия в среднюю заработную плату не должны входить заработная плата за сверхурочное рабочее время. Поэтому, реальная заработная плата на предприятии значительно меньше озвученной суммы, почти в два раза.

В ст. 50 ТК РФ записано: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписывающим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников – недействительны, и не подлежат применению».

Руководство ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» не заявило в установленном законом порядке отказа от выполнения условий оплаты труда, записанных в Соглашении Трехсторонней комиссии по Московской области в октябре 2013 г., где четко сказано: должностной оклад неквалифицированного работника составляет 11 000 руб.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ ни работодателю, ни профкому, ни профсоюзной конференции не дано права ухудшать положение работников, установленное соглашением 3-х сторонней комиссии по Московской области.

Следовательно, принятый коллективный договор ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» на 2014-2016 годы является не действительным и не подлежит применению в части оплаты труда. Однако этот коллективный договор прошел регистрацию в отделе по труду и социальным вопросам Управления по социальным вопросам Администрации городского округа Жуковский. Регистрационный №04/2014 от 24.01.2014 г. Нач. отдела Казакова М.Б. никаких нарушений прав работников не обнаружила. Замечаний нет.

Надеемся, что глава администрации городского округа Жуковский – уважаемый Войтюк А.П. разберется и выяснит – почему подчиненный ему отдел выносит решение в нарушение ст. 50 ТК РФ?

Как видим, самой главной причиной нарушения трудовых прав является равнодушие, безразличие самих работников предприятий, которые легкомысленно относятся к выбору профсоюза. В какой профсоюз вступили – такую защиту и получили.

Вторая причина зависит от нравственных качеств работодателя. По мнению МК СОЦПРОФ нарушение трудовых прав работников и фактическое уничтожение нашего оборонного предприятия началось в конце 80-х годов, с назначения рядового инженера-экономиста Горбунова (Гершковича) А.А. на должность зам. руководителя предприятия по экономическим вопросам. Это было, когда к власти в стране пришли представители 5-ой колонны — либерал-демократы во главе с Гайдаром и Чубайсом.

Гайдаровцы и Чубайсовцы через своих ставленников на местах планомерно уничтожали экономику страны, ее оборону в интересах США.

Горбунову А.А. были даны широкие полномочия и поддержка. За спиной Ген. директора Новикова В.К. он стал фактически хозяином предприятия. Известно, если не платить зарплату, то предприятие развалится. На нашем предприятии деньги за выполнение Госзаказа и других заказов вдруг почему-то не стали поступать.

Предприятие вынуждено было продавать основные фонды, помещения, станки, оборудование, металл. Зарплату задерживали, предварительно прокручивая ее в банках.

Выполнение государственных и др. заказов оформляли через малые предприятия, организованные и подконтрольные Горбунову А.А. Через них шли денежные потоки, а работу выполняли работники ЭМЗ им. В.М. Мясищева по договорам с ними. При такой экономии работники беднели, а руководители, Ко Горбунова – богатели.

Применяя приемы снижения заработной платы работникам, обесценивая труд ИТР, Горбунов А.А. вынуждал увольняться молодых талантливых специалистов, а также неугодных ему.

Под его руководством к 2005 г. долг предприятия составил более полмиллиарда рублей.

Наконец, в 2006 г., были освобождены от занимаемых должностей – Ген. директор Новиков В.К. и Горбунов А.А. Уволилась и Ко Горбунова. На должность Ген. директора ФГУП «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» был назначен генерал Проскурнин А.А., который, подобрав команду, стал восстанавливать предприятие.

С его слов долг предприятия 600 000 000 был оплачен Государством за счет бюджета (налогоплательщиков). Вскрыты были факты нарушения финансовой деятельности нецелевого использования денежных средств прежним руководством.

Увольнение Новикова В.К. и Горбунова А.А. с его Ко работники предприятия приняли как должное. Возмущались тем, что они не понесли наказания.

МК СОЦПРОФ обратился к Генеральному директору – генералу Проскурнину А.А. с заявлением о том, что нарушаются условия оплаты труда работников, установленные ФОС по АП на 2005-2007 гг., в которых минимальная заработная плата (должностной оклад) неквалифицированного работника установлена в размере минимального прожиточного уровня трудоспособного населения в М.О. -4 200 руб. МК СОЦПРОФ настаивал на выполнении требования ФОС по АМ на 2005-2007 г. Проскурнин А.А. выполнил требование нормативно-правового документа. Должностные оклады возросли в 10 раз!!!

Вот в таких размерах занижались должностные оклады по требованию Горбунова А.А. только из-за невыполнения условий оплаты труда, установленных ОТС и ФОС по АП.

Неожиданно для работников ФГУП «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» в 2007 году Новикова В.К. и Горбунова А.А. восстанавливают на работе. Новикова в качестве советника Ген. директора, а Горбунова А.А. – заместителем Генерального директора по экономическим вопросам.

По требованию Горбунова была уволена команда Проскурнина А.А., а Ко Горбунова восстановлена в должностях.

Как говорил Проскурнин А.А. и члены его команды – восстановление Новикова В.К., Горбунова А.А. было по указанию бывшего Президента РФ Д. Медведева с подачи его советника некоего Шепико (факт требует проверки).

Как говорили работники предприятия:-«С возвращением на предприятие Горбунова А.А. должность Генерального директора, занимаемая Проскурниным А.А., оказалась декоративной. Хозяином предприятия стал Горбунов А.А.».

Снова стали нарушаться трудовые права работников в части оплаты труда, не выполнятся условия ФОС по АП, тарифные ставки и должностные оклады не индексироваться. После смерти Проскурнина А.А. Горбунов стал Ген. директором.

Долг предприятия к 2013 г. опять стал более полмиллиарда рублей.

Кто должен платить долги работникам ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» и за чей счет? За чей счет должны выплатить индексацию работникам за 2009, 2010, 2011, 2012 годы?

Работники предприятия полагают, что этот долг должны платить те, кто нарушал закон, а не за счет государства. За счет тех, кто превратил работников в современных рабов, у которых отняты законные права на получение заработной платы в полном размере.

МК СОЦПРОФ и работники ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» через СМИ обращаются к губернатору Московской области Воробьеву с просьбой принять меры по защите трудовых прав работников ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева», решить вопрос о выплате работникам задолжности по заработной плате, связанной с индексацией за период с 2009 г. по 2012 год включительно, дать указание областной спец. прокуратуре или инспекции труда проверить законность действия Коллективного договора на 2014-2016 годы, который нарушает условия оплаты труда, установленные 3-х сторонней комиссией по Московской области в октябре 2013 года.

Учитывая экономическое положение ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева», МК СОЦПРОФ считает единственно правильным решением перейти на оплату труда работников, включая Ген. директора, по единой тарифной сетке, действующей в Государственных бюджетных организациях.

Просим губернатора М.О. обратиться к заместителю Председателя Правительства РФ Д. Рогозину, чтобы  он дал указание следственному комитету РФ о проведении финансовой проверки и фактов нарушения трудовых прав работников на протяжении 15-ти лет, и опубликовать в СМИ сведения по общей заработной плате за 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 годы, у должностных лиц, включая Генерального директора, всех его заместителей, а также Генерального конструктора Соколова Л.А., заместителей.

В мае 2014 года ОАО «ЭМЗ им. В.М. Мясищева» включено в качестве подразделения в Ильюшинскую фирму. Горбунов А.А. назначен управляющим. Если такие представители либерал-демократов, как Горбунов А.А. – оказываются незаменимыми, то об изменении положения современных рабов в оборонке в сфере оплаты их труда — говорить не приходится, как и о восстановлении оборонной промышленности.

 Кислов Н.В.

Просмотров: 602

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code