«

»

Рабочая молодёжь. Исследование и статистика

До середины 1980-х годов на производстве трудилось абсолютное большинство (80%) экономически активной молодежи, в том числе 37,5% в промышленности

Через десять лет, в 1995 году, число молодежи в промышленности сократилось до 22%. К 2010 году ситуация изменилась кардинально: в отраслях непроизводственной сферы занята большая часть 20-29-летних — 67%, а отрасли материального производства охватывают только 33% молодых.

Этот сдвиг — результат изменений в системе ценностей российской молодежи и показатель низкой привлекательности для нее производственных отраслей и рабочих профессий. Как показали результаты исследований Института социологии РАН, в представлениях выпускников средних школ успешная карьера, престижный статус и соответствующий уровень достатка несовместимы с рабочими профессиями.

Давид Константиновский, Галина Чередниченко и Елена Вознесенская из Института социологии РАН проанализировали результаты опроса молодежи и данные Росстата по 13 регионам России — Санкт-Петербург, Псковская, Ярославская, Смоленская, Орловская, Ульяновская, Свердловская, Новосибирская, Воронежская, Ростовская области, Татарстан, Башкортостан, Красноярский край.

Были собраны данные по промышленным предприятиям высокотехнологичных и обрабатывающих производств, имеющих собственные центры профессиональной подготовки, а также привлекающих молодых рабочих к основному производству.

Исследование показало, что современная рабочая молодежь представляет собой специфическую социальную группу, принадлежащую к низко- или среднересурсным слоям населения с точки зрения образовательного, профессионального статуса и материального положения их родителей.

Для этой группы характерна значительная степень воспроизводства статуса родителей: многие наследуют рабочие профессии отцов.

Из общего числа молодых рабочих промышленных предприятий 36% по своему происхождению принадлежат к жителям крупных городов. Молодежь относительно интенсивно переезжает за рабочими вакансиями как в малые, средние, так и более крупные города.

На предприятиях высокотехнологичных производств ниже доля выходцев из сел и рабочих поселков и, напротив, выше доля выходцев из крупных городов, то есть местных жителей (50,2% против 42,1%).

Рабочими становятся несколько чаще те, кто начинает свой профессиональный путь после окончания основной дневной школы. Из них большинство получает предварительную профессиональную подготовку в училищах начального профессионального образования (28,1% от всех опрошенных), реже — в ССУЗах (10%).

Немало юношей и девушек (чуть меньше половины) идут в рабочие после окончания полной средней школы. Большая часть сразу после школы идет на производство и обучается на рабочем месте (16,1% от всех опрошенных).

Исследование показало, что важней всего при выборе профессии — заработная плата. В меньшей степени выбор мотивируется призванием, интересом, любовью к профессии.

Не отказываются от рабочей специальности те, кто стал рабочим при наличии меньшего образовательного багажа — школьного образования, подготовки в профессиональных училищах или на курсах. Стабильность в профессии оказывается здесь скорее вынужденной, за ней стоит малый набор альтернативных возможностей.

В развитых странах мира в последнее десятилетие экономическое развитие сопровождается сокращением доли рабочих, исчезновением многих классических рабочих специальностей, поскольку «тяжелые» производства из стран Европы и США выводятся в Китай, Латинскую Америку.

Этот мировой тренд отчасти есть и в России. Но потребность в традиционных заводских кадрах, которых вряд ли смогут существенно потеснить рабочие без нужного образования или мигранты, останется, уверены ученые. Модернизация реального сектора экономики невозможна без высококвалифицированной рабочей силы и в частности без вклада труда рабочих высокой квалификации.

Основные факторы, отвращающие молодежь от промышленного труда — низкие зарплаты в начале трудового пути и низкий престиж рабочего труда в обществе. Возможности профессионального роста большинства молодых рабочих ограничены технологическими возможностями производства. Поэтому только очень небольшая часть рабочих наращивает свою квалификацию до самых высоких разрядов. Исчерпание возможностей квалификационного роста служит одним из стимулов для выхода из рабочей профессии.

  По материалам Finmarket.ru 

Просмотров: 584

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code